Requirements: French
Company: KALI GROUP
Region: Aix-en-Provence , Provence-Alpes-Cte d''Azur
Kali Group, start-up dans le monde du conseil en industrie, a rvolutionn le march en 2022 en supprimant les clauses traditionnellement abusives du secteur. Cette innovation a rpondu une trs forte demande des industriels et ingnieurs, propulsant Kali de 0 : - +80 clients prestigieux dans les secteurs de la sant, nergie, chimie, industrie lourde, transports - 4 agences en France (Lyon, Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg) avec 6 nouvelles prvues d''ici 2 ans tendre ce modle disruptif l''ensemble du march franais, puis l''Europe. Rejoignez nos quipes d''Aix-En-Provence pilotes par Shervin, Directeur d''agence et co-fondateur, et participez la croissance de cette agence aux cts de 4 Business Managers et 3 Charges de recrutement. En tant que membre de l''quipe Recrutement, vous aurez l''opportunit de contribuer et booster la croissance de la socit en participant au recrutement de nos futurs ingnieurs et cadres. Sourcer et chasser (approche directe) les candidats sur CVthques et rseaux sociaux Grer les process de recrutement de A Z (dossiers candidats, organisation des changes jusqu'' signature, coaching et prparation aux entretiens avec le client) Dvelopper le ple recrutement : optimisation des outils et process, marque employeur, relation coles, etc. Coaching mtier et formation initiale votre intgration, puis suivi du programme PAP, une formation continue rgulire (1h30 hebdomadaire et 2 jours tous les 2 mois) anime par les associs du groupe et intervenants externes. vnements rguliers de Team Building, en France et l''tranger Prise en charge 100% des transports en commun. BAC+5 issu dune cole de commerce ou d''une formation RH Un entretien visio ou en personne de 60 minutes, avec Christel, Directrice du Dveloppement interne, pour mieux vous connatre, comprendre vos aspirations professionnelles et vous prsenter Kali Group, Un entretien final l''agence de Lyon avec Fabien, CEO et Associ, pour valider votre comprhension du poste et de ses enjeux, explorer votre vision stratgique de ce rle de charg(e) de recrutement, et valuer vos comptences interpersonnelles.