Requirements: Dutch
Company: Van de Velde
Region: Wetteren , Flanders
Als Belgisch beursgenoteerd familiebedrijf ontwerpt,produceert en vermarkt Van de Velde al meer dan 100 jaar luxueuzedameslingerie onder hun eigen gerenommeerde merknamen PrimaDonna ,Marie Jo en Sarda . Met een omzet van 205,8 miljoen en ongeveer1.500 medewerkers wereldwijd, is Van de Velde een toonaangevendespeler in de lingerie-industrie. De kernactiviteiten, waaronderontwerp, productontwikkeling, kwaliteitscontrole en distributie,worden vanuit Belgi aangestuurd, terwijl de assemblage plaatsvindtin buitenlandse productiecentra. Door deze unieke combinatiegarandeert Van de Velde Europese kwaliteit en verfijnd vakmanschapin elk aspect van de collecties. De geografische focus ligt opEuropa en Noord-Amerika. Van de Velde is een bedrijf waarmedewerkers altijd centraal hebben gestaan. Het bedrijf gelooftsterk in de kracht en het potentieel van mensen, en in de krachtvan vrouwen in het bijzonder. Hun missie: we ignite the power inwomen. Functieomschrijving Je bent de architect van hetCompensation & Benefits-beleid, waarbij je de bedrijfs- enHR-strategie naadloos integreert. Met een scherp oog voor detailbeheer je de structuur van het salarishuis, salarisschalen enincentiveprogrammas, en zorg je door middel van functieweging enbenchmarkgegevens voor een competitieve positionering in allelanden waar Van de Velde aanwezig is. Als begeleider van hetjaarlijkse salarisherzienings- en bonusallocatieproces, garandeerje een consistente en rechtvaardige aanpak. Je garandeert eenaantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen, terwijl jenauwlettend toeziet op de naleving van zowel Belgische alsinternationale regelgeving. Je overziet de Belgische eninternationale payroll en werkt nauw samen met het sociaalsecretariaat externe payrollpartners en andere benefits providers.Je draagt bij aan de professionalisering en harmonisatie van hetloonbeleid in het buitenland, inbegrepen het selecteren enaansturen van externe partners. Je bent verantwoordelijk voor hetintroduceren en de ontwikkeling van HRIS systemen en werkt aanprocesoptimalisatie binnen Comp & Ben. Je zorgt voornauwkeurige HR-data, reporting en analytics, inclusief KPIs endashboards. Je werkt samen met finance en verzekert zo alignmentm.b.t. budgettering van personeelskosten. Je werkt mee aan deCSRD-rapportage en de naleving van de Fair Pay Directive. Jerapporteert aan de HR Director en coacht en begeleidt je team vantwee personen, waarbij je kennisdeling centraal stelt. Profiel Jehebt minimum 7 jaar ervaring in Compensation & Benefits, bijvoorkeur in een internationale context. Ervaring binnen retail iseen grote plus. Je hebt ervaring met payroll, zowel in Belgi alsinternationaal, en begrijpt de complexiteit van verschillendeloonstructuren en extralegale voordelen. Je hebt kennis vanHRIS-systemen en/of HR analytics en weet hoe je processenstructureert en optimaliseert. Ervaring in het opzetten van HRISprocessen is een plus. Je neemt ownership over projecten en werktpragmatisch aan het optimaliseren van processen. Je combineert eenanalytische blik met sterke communicatieve vaardigheden en bent instaat om de business mee te nemen in veranderingen. Je spreektvloeiend Nederlands en Engels. Aanbod Een uitdagende en autonomejob in een stabiel, internationaal en beursgenoteerd modebedrijfmet een aangename bedrijfscultuur waar ruimte is voor eigeninitiatief en ideen. Je kan rekenen op een grondigopleidingstraject bij opstart, die een stevige basis legt vooroptimale ontplooiingskansen achteraf. Van de Velde biedt eenaantrekkelijk salarispakket, aangevuld met een aantal extralegalevoordelen. Interesse? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com ensolliciteer online. Vragen? Contacteer Rani Claus op 32 494 70 8537. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.