Requirements: Dutch
Company: YouConnect | Partners for legal & HR talent
Region: Wevelgem , Flanders
Wat biedt Boplan jou?
- Werken in een innovatief en vooruitstrevend bedrijf dat excelleert in product leadership en voortdurend streeft naar vernieuwing;
- Vrijheid en ruimte voor creativiteit: bedenk en implementeer nieuwe HR procedures en processen. Bij Boplan worden jouw ideen en initiatieven niet alleen gewaardeerd, maar ook actief ondersteund;
- Een veelzijdige rol met uiteenlopende verantwoordelijkheden die zorgen voor afwisseling en dynamiek. Elke werkdag biedt een nieuwe uitdaging!
- Een functie met een internationaal karakter, waar je verantwoordelijk bent voor de samenwerking met internationale partners en talenten. Ben je graag onderweg? Dan is dit je kans;
- Open en informele bedrijfscultuur waarin je geniet van een sterk collegiale sfeer. Boplan zet sterk in op verbinding, open communicatie en persoonlijke groei, zodat jij het beste van jezelf kunt laten zien;
- Filevrije omgeving: werk in een centraal gelegen en vlot bereikbare locatie, weg van de verkeersdrukte;
- Een aantrekkelijk brutomaandloon met een bedrijfswagen, tankkaart, de mogelijkheid tot fietslease na 6 maanden, een forfaitaire onkostenvergoeding aangevuld met een rijk pakket aan extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, laptop, smartphonebudget met abonnement, dubbel vakantiegeld en eindejaarspremie, 20 + 12 ADV dagen en glijtijden.
Wat zijn je verantwoordelijkheden?
Haal jij energie uit het bouwen aan talentprogrammas en zie je de unieke kans om in een bruisende werkomgeving initiatief te nemen? Als Recruitment & Development Partner krijg je bij Boplan de uitzonderlijke kans om niet alleen toptalent aan te trekken en te ontwikkelen, maar ook om bestaande processen te professionaliseren en nieuwe structuren op te zetten.
Met een sterke focus op zowel Talent Acquisition als Talent Development ligt jouw kracht in het verbinden van de theorie met de praktijk. Je krijgt de vrijheid om prioriteiten te stellen en projectmatig te werken, waarbij je direct bijdraagt aan het welzijn van de mensen en de groei van de organisatie. Samen met de HR Business Partners en de HR Director, aan wie je rapporteert, zorg je ervoor dat zowel lokale als internationale business units in hun kracht kunnen staan door het aantrekken en ontwikkelen van de juiste talenten. Jouw rol bestaat uit twee grote luiken.
1) Talent Acquisition met stevige internationale focus
Je fungeert als d centrale kracht binnen internationale rekrutering en zet je brede talent acquisition expertise in om een doelgerichte direct search-strategie voor Boplan te ontwikkelen en implementeren.
- Terwijl je HR-collega''s zich focussen op nationale rekrutering, neem jij het voortouw in het selectie- en rekruteringsproces voor de buitenlandse units, met een specifieke nadruk op salesprofielen. Daarnaast sta je in voor de direct search van nationale profielen, die vervolgens door de HR Business Partners en de hiring managers verder gescreend worden;
- Je werkt nauw samen met externe interim- en selectiepartners, zorgt ervoor dat zij Boplans waarden en noden goed begrijpen, deze uitdragen in hun werk om zo de beste toptalenten aan te reiken;
- Je zorgt voor uniformiteit in de wervingsprocessen, o.a. via: nationale en internationale tendering, de ontwikkeling van digitale assessment tools met passende rapportage, het vertalen van Boplan waarden naar een consistente aanpak voor sollicitaties en assessments, en de optimalisatie en uitrol van een ATS-systeem binnen alle business units;
- Je zet gerichte employer branding initiatieven en strategien op en zorgt dat Boplan als werkgever overal op de kaart staat.
2) Talent Development waar groeien en ontwikkelen voorop staat
Gaandeweg zal talent development een prominenter stuk gaan innemen:
- Je onderzoekt welke competenties bij medewerkers aanwezig zijn en waar ontwikkeling nodig is. Je identificeert de ontwikkelingsbehoeften binnen de organisatie;
- Op basis hiervan stel je een strategisch opleidingsplan op dat aansluit bij de doelen van de medewerkers en de organisatie;
- Je krijgt de autonomie om leer- en ontwikkelingsprogrammas te ontwerpen en te implementeren, waarbij je theoretische concepten vertaalt naar praktische oplossingen;
- Je evalueert de impact van trainingen en opleidingen en past verbeteringen toe om de programmas continu te optimaliseren;
- Aanvullend ben je verantwoordelijk voor alle subsidiedossiers binnen het ruime domein van talentontwikkeling: het proactief zoeken naar subsidies, de opvolging ervan en de bijhorende administratie.
Herken je jezelf hierin?
- Je behaalde een Master diploma in een relavant domein zoals Arbeids- en