Fijaplast, empresa lder en el sector las instalaciones de final de lnea y soluciones de embalaje, ms de 25 aos en el mercado. Aportamos soluciones tcnicas a las principales empresas de Espaa. Nuestro valor es nuestra capacidad tcnica. Tenemos un equipo en expansin y buscamos gente con ganas de crecer y desarrollarse dentro de un proyecto profesional a largo plazo. Las principales tareas sern:
- Montaje y puesta en marcha de maquinaria y lneas industriales.
- Diagnstico y reparacin de averas. Intervenciones de mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos de embalaje.
- Participacin en proyecto de I+D.
- Gestin de stock de repuestos y material de la delegacin.
- Su posicin estar centralizada en la delegacin de Granada, existiendo la posibilidad de apoyar a dems delegaciones de Sevilla, Madrid, Galicia y Barcelona. Dando cobertura a las demandas de nuestros clientes en todo el mbito nacional.
- Orientacin a las personas
Para ello contar con formacin especializada del sector orientada al crecimiento profesional y de la compaa.
Importante proyecto en crecimiento.
Requisitos mnimos
Carnet de conducir B
Disponibilidad para viajar
FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de polticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres,
sin discriminar directa o indirectamente por razn de sexo, as como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizacin, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratgico de nuestra Poltica Corporativa y de Recursos Humanos,
de acuerdo con la definicin de dicho principio que establece la Ley Orgnica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los mbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la seleccin a la promocin, pasando por la poltica salarial, la formacin, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenacin del tiempo de trabajo y la conciliacin, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres, atendiendo de forma especial a la discriminacin indirecta, entendiendo por sta "La situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo".
Respecto a la comunicacin, tanto interna como externa, se informar de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectar una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarn a la prctica a travs del fomento de medidas de igualdad o a travs de la implantacin de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situacin presente, arbitrndose los correspondientes sistemas de
seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecucin de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensin, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propsito se contar con la representacin legal de trabajadores y trabajadoras, no slo en el proceso de negociacin colectiva, tal y como establece la Ley Orgnica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluacin de las mencionadas medidas de
igualdad o Plan de igualdad.