Requirements: French
Company: Ville de Luxembourg
Region: luxembourg, luxembourg ,
Un gestionnaire en ressources humaines (m/f)
L''administration communale se propose de recruter pour les besoins de la Direction des Ressources humaines, un gestionnaire en ressources humaines (m/f) dans le rgime du salari, plein temps, sous contrat dure indtermine et rmunr par analogie au groupe dindemnit A2, sous-groupe administratif de lemploy communal.
Conditions d''admissibilit :
- tre ressortissant dun Etat membre de lUnion europenne tel que dtermin par larticle 2 de la loi modifie du 24 dcembre 1985 fixant le statut gnral des fonctionnaires communaux ;
- faire preuve dune connaissance adquate des trois langues administratives (franais, allemand et luxembourgeois) telles que dfinies par la loi modifie du 24 fvrier 1984 sur le rgime des langues ;
- dtenir un diplme denseignement suprieur sanctionnant laccomplissement avec succs dun grade de Bachelor en ressources humaines, en sciences du travail, en gestion dentreprise, en communication ou similaire.
Les diplmes d''tudes suprieures doivent tre inscrits au registre des titres de formation prvu par la loi modifie du 28 octobre 2016 relative la reconnaissance des qualifications professionnelles.
Missions :
- assurer la gestion administrative des recrutements internes et externes ;
- participer aux dossiers de travail transversaux du dpartement dveloppement du potentiel humain .
Tches :
Gestion administrative des recrutements :
- Analyse quantitative et qualitative des besoins en recrutement sur base des descriptifs de fonction, besoins en recrutement dclars par les services, crations de poste ralises par le conseil communal, mutations inter-services de candidats ;
- Rdaction de la proposition de dcision de recrutement au collge chevinal ;
- Prparer l''annonce et l''aide-mmoire de l''appel candidatures interne et externe reprenant les conditions d''admissibilit, les missions et activits principales du poste pourvoir ainsi que les modalits de rmunration et de recrutement ;
- Travaux de suivi des signatures et de coordination avec le secrtariat du bourgmestre, travaux de coordination avec le Service Communication et relations publiques en vue de la publication de lannonce dans la presse crite ainsi que de laide-mmoire sur les sites doffre demploi spcialiss ;
- Rpondre aux demandes d''information des candidats ;
- Analyse des conditions d''admissibilit, lettre de motivation, exprience et comptences des candidats par rapport aux exigences et au profil du poste vacant ;
- Elaboration de la fiche d''entretien en termes d''exprience professionnelle, comptences, motivation, profil, atouts et potentiel de dveloppement du candidat ;
- Organisation et animation des auditions des candidats ;
- Animer le debriefing en vue de l''laboration d''un consensus de la commission d''audition relatif au candidat proposer ;
- Rdaction du rapport d''audition ainsi que de la dlibration des dcisions du collge chevinal ;
- Prparation des dossiers de dcision de recrutement pour le collge chevinal et le conseil communal ;
- Prparation et envoi des dcisions positives et ngatives aux candidats ;
- Assurer le flux d''information ncessaire entre le Ministre des Affaires intrieures, le conseil communal, le collge chevinal, les services dattache de la Ville de Luxembourg et les dlgations ;
- Rdaction des contrats de travail et accueil du candidat en vue de la signature ;
- Affectation des candidats aux postes dans l''organigramme, mise jour de l''inventaire mobilit ;
- Organisation de l''entre en service du candidat.
Participer la gestion des dossiers de travail transversaux du dpartement:
- Veille et analyse lgislative : rdaction davis et de courriers, input au niveau des organes de rflexion et/ou groupes de travail, laborer des procdures de travail et circulaires internes ;
- Analyser les situations de recrutement degr de complexit leve en vue de la recherche dune solution au problme pos ;
- Assistance la mise en place de nouveaux concepts en matire de communication, de recrutement, de formation ou de mobilit ;
- Participer aux actions de communication externes afin daugmenter la visibilit des postes pourvoir (p.ex. sites Internet spcialiss, foires, annonces, etc.)
- Participer aux actions doptimisation de la base de donnes recrutement et de digitalisation des dmarches de recrutement.
Cette numration des tches nest pas exhaustive et elle pourra tre sujette modificati