Requirements: French
Company: PREVOR
Region: Lige , Walloon Region
Responsable paie administration du personnel international (H/F)
Depuis plus de 50 ans, nous investiguons la chimie, la biologie et la physiologie humaine pour comprendre lessence mme de la toxicologie, des interactions homme-produit chimique et leurs consquences aigus et chroniques. Lassociation de nos connaissances et de nos savoir-faire techniques nous permettent de proposer nos clients des produits srs et efficaces pour lutter contre le risque chimique et amliorer la qualit de la cicatrisation.
Nous avons notamment dvelopp : des solutions striles pour la dcontamination humaine lorsque des projections chimiques surviennent en milieu industriel ; des absorbants et des dcontaminants pour grer les dversements de produits chimiques et circonscrire leur impact sur lenvironnement de travail ; des compresses en soie pour la cicatrisation des plaies cutanes.
Nos produits sont commercialiss travers le monde (Europe, Australie, Brsil, Canada, Taiwan) et ils nous offrent un potentiel de croissance quil sagit daccompagner.
Nos bureaux et filiales sont implants en France, Belgique, Allemagne, Espagne, Autriche, Italie, Chine, Inde et Malaisie.
Sous la responsabilit du CEO (puis dun futur DRH) nous sommes la recherche d''un collaborateur / dune collaboratrice de profil Junior Responsable administration du personnel et paie groupe pour renforcer lquipe.
Le service RH est rparti sur la France, la Belgique et la Malaisie, notre responsabilit :
Recruter et participer lorganisation des formations pour mettre les bonnes comptences au bon endroit afin daccompagner la croissance de PREVOR
Mettre les valeurs, les mthodes et les spcificits mtiers au centre des projets
- Accompagner les cadres pour les rendre responsables de latteinte des objectifs
- Grer la paie et les systmes de rmunration
- Assurer le suivi juridique des dossiers
- Grer les relations sociales
- tre vecteur de la communication, de lintgration et du respect de lthique PREVOR
- Raliser lensemble des tches administratives et oprationnelles lies notre mission RH
Vous serez bas dans nos bureaux de lige et travaillerez en collaboration avec le responsable dveloppement RH groupe bas en Asie.
Vous aurez pour missions :
Grer administrativement le personnel du groupe :
- Dossiers du personnel en conformit avec les obligations lgales dont vous assurerez galement la veille juridique
- Contrats de travail et vnements de carrire des salaris, locaux et expatris (embauches, avenants, mutation, suspension, rupture, dpart en retraite)
- Dossier de litiges et de licenciement et fournir les lments permettant la constitution des dossiers.
- Contrats avec les organismes sociaux
- Sanctions (primes, augmentations, courrier, avertissements, )
- Contrats RH groupe (voiture, assurance sant, pension) et gestion des avantages extra-lgaux
- Co-ngocier les accords salariaux (intressement, participation, temps de travail)
Grer les salaris au quotidien
- Recevoir tout salari demandant des explications sur sa situation
- Participer larbitrage des litiges et grer les situations problmatiques
- Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
Piloter la paie et grer les systmes de rmunration
- Grer la paie Belgique, en direct ou paul dun charg de paie et administration local, en assurant l''ensemble des oprations lies dans le respect de la lgislation (prparation, saisie, contrle et production des bulletins)
- Mettre en place les processus pour assurer les remontes dinformations et la vrification des paies du groupe (France, Allemagne, Espagne, Autriche, Italie, Chine et Inde)
- Contrler, valider et tre le garant de l''exactitude des donnes dclaratives mensuelles, en collaboration avec les socits fiduciaires
- Participer llaboration de la politique de rmunration globale et de ses adaptations nationales, assurer le suivi de leur application, piloter la gestion des avantages sociaux
tre dans une dmarche Qualit :
- Comprendre et suivre le processus RH et les procdures valides
- Elaborer et dployer de nouvelles procdures RH sur lensemble des filiales
- Faire appliquer la qualit au sein de lentreprise, tre garant du respect du fonctionnement du systme et prendre en charge les non-conformits techniques
- Veiller au respect du code du travail et du rglement intrieur de lentreprise
Reporting