Requirements: French
Company: NEOFACTO
Region: Luxembourg
Au sein de nos quipes agiles, vous participerez activement la modernisation et l'volution de nos applications critiques dans un environnement bancaire exigeant et stimulant. MissionsContribuer au dveloppement de fonctionnalits forte valeur ajoute, en Java (back-end) et Angular (front-end)Participer aux crmonies agiles (daily, sprint planning, reviews, etc.)Collaborer avec les quipes mtier et techniques pour concevoir des solutions robustes, scurises et performantesGarantir la qualit de vos dveloppements via des tests unitaires et d'intgrationParticiper la maintenance corrective et volutive des applications existantesMonter en comptences sur nos outils DevOps, nos processus d'intgration continue et nos bonnes pratiques de dveloppement ProfilVous avez un minimum de 6 ans d'exprience professionnelle et vous souhaitez voluer dans un environnement structur, au sein d'un acteur bancaire reconnuBonne matrise de JavaExprience concrte avec Spring / Spring Boot, JPA/Hibernate, SQL et bases de donnes relationnellesComptences avances de JavaScript (Angular ou React)Connaissances de base en outils d'intgration continue (Maven, GIT, JUnit, Docker, etc.)Une premire exposition aux pratiques DevOps ou au cloud est un plusRigueur, curiosit et esprit d'quipeComprendre la mthode TDD (test driven development) Bonne communication en franais et en anglais (B2) Notre offreTravailler dans un entreprise certifie "Great Place to Work"Salaire attractif et avantages plutt cool (chques repas, abonnement mobile...)Dveloppez vos comptences et vos ides autour d'un caf, d'une bire ou d'une pizza lors de nos Neo'Vationsvoluez au sein d'une culture d'entreprise forte, vous nous rejoindrez pour l'opportunit et vous resterez parce que nous sommes super cool (enfin selon 98% de nos employs NEOFACTO Annual Survey 2024)Entre les afterworks, les ateliers innovants et les week-ends de ski, on ne s'ennuie jamais quand on fait partie de la Neo'Squad Processus de recrutement:L'entretien de pr-qualification avec notre responsable du recrutementTests techniques Rception de notre proposition salariale / accord d'exclusivitSecond entretien avec notre Business ManagerProposition de votre candidature au clientEntretien dans les locaux du client, qui peut se drouler par Visio ou en personne