Requirements: German
Company: WhatJobs
Region: Heerbrugg , St. Gall
Bei uns darfst du dich einbringen und die Kundenberatung der Zukunft mitgestalten. Wir suchen dich: Eine Persnlichkeit, die Freude an der direkten Kundenansprache hat. Jemanden, mit dem wir gemeinsam als Team die Zukunft mit frischen Ideen, Innovationen und Leidenschaft prgen. Komm weiter.
Was du bewegst
- Akquise von potenziellen Kunden fr die Migros Bank bei der Post Heerbrugg
- Abschlussorientierte Beratung von Privaten Kunden in den Kernbereichen Konto/Zahlen/Sparen, Anlegen, Finanzieren und Vorsorge
- Weiterentwicklung von bestehenden Kunden
- Erkennen, Behandeln und Vermitteln von Kundenpotenzialen in allen Kernbereichen (Cross-Selling/Terminvereinbarungen)
- Aktive Kontaktpflege, persnliche Verankerung und Vernetzung in der Umgebung Heerbrugg
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Banking
- Berufserfahrung: Mind. 2-3 Jahre Retail Banking
- Aufgrund deiner Erfahrung in der Privatkundenberatung verfgst du ber ein gutes Fachwissen in den Bereichen Anlegen, Finanzieren und Vorsorge
- Du fhlst dich wohl in der physischen Direktansprache
- Flair, Kundenbeziehungen aktiv auszubauen und langfristig aufrechtzuerhalten
- Erfahrung in der erfolgreichen Akquisition von Neukunden
- Flair und Freude daran, Kundenbedrfnisse zu erkennen und sie fr die passenden Finanzlsungen zu begeistern
- Deutsch (verhandlungssicher)
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort: Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz
- Faire Lhne: Starkes Gesamtpaket aus Lohn, Sozialversicherung und Vorsorge
- Mitarbeiterangebote: Jhrliches grosszgiges Well-being-Guthaben
- Sozialleistungen: Optimale Deckung bei Krankheit und Unfall Privat
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit berdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Cumulus-Punkte: Bis zu 5 zustzliche Punkte pro Franken Einkaufswert
- Freizeit- und Kulturangebote: Rabatte der M-Gemeinschaft auf Konzerte, Reisen, u.v.m.
Es werden nur Online-Bewerbungen ber das Bewerbungsportal bercksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persnlichkeits-/Leistungstest
- Gesprch mit HR & Fachabteilung
- Referenzauskunft
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Alexander Stauber
HR Business Partner
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