Requirements: French
Company: Pluxee
Region: Paris , le-de-France
🚀 Votre environnement ?
Pluxee est le leader mondial des avantages aux salariés et de lengagement, présent dans 29 pays, qui vous offre un monde d'opportunités pour aider chacun à profiter davantage de ce qui compte vraiment pour lui.
Forte de plus de 45 ans dexpérience, Pluxee sengage à avoir un impact positif sur toutes ses parties prenantes : dynamiser léconomie locale, favoriser le bien-être au travail et préserver la planète.
Grâce à une gamme complète de solutions innovantes et de ses 700 collaborateurs en France, Pluxee crée des expériences significatives, engageantes et personnalisées pour contribuer au bien-être des individus au travail et au-delà.
Du repas à la culture, aux cadeaux, aux bien-être ou à la mobilité, les produits et services de Pluxee sont, ainsi, conçus pour apporter plus de valeur à nos parties prenantes.
🚀 Votre prochain challenge :
Dans un contexte de transformation forte, nous cherchons un/une Directeur/trice des Ressources Humaines pour une mission de 8 mois, en remplacement dun congé maternité. Vvous serez un acteur clé du pilotage RH de la filiale française, membre du Comité de Direction France et de la People Leadership Team du Groupe. A ce titre, vous reporterez hiérarchiquement à la Direction Générale France et fonctionnellement à la DRH Groupe.
Votre mission sinscrit dans un contexte dintégration post-acquisition : vous jouerez un rôle central dans lharmonisation des pratiques RH, la gestion du changement et laccompagnement des équipes issues de deux entités.
🎯 Vos principales missions seront les suivantes :
- Élaborer et piloter la stratégie RH de la filiale France, en adéquation avec les priorités business locales et la feuille de route RH Groupe
- Définir et piloter les actions dintégration RH liées à une acquisition, notamment lharmonisation des politiques RH, la culture dentreprise, laccompagnement managérial, en lien étroit avec les équipes de communication interne
- Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles dans une logique de performance et dengagement.
- Encadrer lensemble des activités RH opérationnelles : Paie, Administration RH et rémunération, relations sociales, développement RH, formation, recrutement, HR Business partner et services généraux.
- Assurer la conformité réglementaire et sociale (droit du travail, obligations légales, reporting, etc.).
- Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
- Agir comme point de contact RH privilégié du Groupe au niveau local, en assurant le déploiement des projets et politiques RH globaux.
- Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes (Comité de Direction, managers, collaborateurs) et externes (auditeurs, instances sociales, etc.).
🌟 Youre a match :
Formation :
- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.
- Un MBA ou une certification en leadership serait un plus.
Expérience :
- Minimum 10-15 ans dexpérience dans des fonctions RH de haut niveau, dont au moins 5-10 ans dans un environnement international ou matriciel.
- Expérience avérée dans la gestion du changement et la conduite de projets RH stratégiques, notamment en fusion-acquisition.
- Expertise dans lintégration RH post-fusion, avec une solide compréhension des enjeux culturels et opérationnels.
Compétences clés :
- Leadership éthique et inspirant
- Vision stratégique et sens du business
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Solides compétences en développement RH et gestion des talents
- Expertise en gestion de fusion-acquisition et gestion du changement
- Maîtrise des enjeux juridiques et sociaux
- Gestion de la performance et des indicateurs RH
- Excellente communication et sens politique
Langues :
- Maîtrise parfaite du français
- Très bon niveau danglais requis (langue de travail au niveau Groupe)
🔎 Processus de recrutement
- Entretien en visio avec un Talent Acquisition Expert,
- Entretie