Requirements: German
Company: Stiftung Gesundheitsfrderung Bad Zurzach + Baden
Region: Bad Zurzach , Argovia
Wir suchen per 1. Juli 2025 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persnlichkeit als
Leiterin / Leiter Human Resources 100 %
In dieser Schlsselrolle bernehmen Sie die Verantwortung fr alle personalrelevanten Themen der Stiftungsgruppe. Sie nutzen Ihre langjhrige HR-Erfahrung, setzen neue Ideen um und prgen aktiv die HR-Entwicklung und die Kultur in unserer Organisation.
Aufgaben
- Verantwortungsbereich: Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung, mit HR Business Partner und den Gruppenleitern Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl. Payroll).
- Eingliederung: Sie sind Mitglied des Management-Teams der Stiftung Gesundheitsfrderung und rapportieren direkt an den COO.
- Strategie: Sie entwickeln die HR-Strategie und setzen diese in enger Abstimmung mit der Geschftsfhrung um.
- Projekte und Prozesse: Sie initiieren und fhren HR-Projekte sowie die Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen durch.
- Umsetzungsverantwortung: Sie verantworten die Umsetzung von HR-Richtlinien, Weisungen und Strategien.
- Beratung: Sie agieren als proaktiver Sparring-Partner fr alle HR-Themenfelder fr die Geschftsfhrer der Stiftungsgruppe.
- Analyse von HR-Kennzahlen: Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen ab zu Themen wie Absenzenquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragungen und steuern deren Umsetzung.
- Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL.
- Erfahrung: Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement (inkl. Fhrung) sowie idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen mit.
- Know-how: Sie beraten kompetent und sicher zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Fhrungskompetenz: Sie koordinieren Teams souvern, treffen klare Entscheidungen und verfgen ber ausgeprgte Kommunikations- und Fhrungsfhigkeiten.
- Persnlichkeit: Sie denken und handeln unternehmerisch, verfgen ber gutes Urteilsvermgen und Empathie sowie Kommunikationsstrke und Durchsetzungsfhigkeit. Sie zeigen ein hohes Ma an Dienstleistungsorientierung.
- HR-Prozessmanagement: Sie zeichnen sich durch sehr gutes prozessuales Denken, Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen und Change-Management aus.
- IT-Affinitt: Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP / Polypoint sind von Vorteil.
- Mitgestaltung: Sie wirken in einer modernen Arbeitsumgebung mit und bringen sich proaktiv ein.
- Arbeitsklima: Sie profitieren von einem untersttzenden und wertschtzenden Team.
- Benefits: berdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen, grozgige Untersttzung bei Aus- und Weiterbildungen, Rabatte bei Partnern sowie kostenloser Eintritt in Thermalbder wie FORTYSEVEN und Bad Zurzach.
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