Requirements: Italian
Company: GXO Logistics, Inc.
Region: Sesto Fiorentino , Tuscany
GXO azienda Multinazionale Americana, che offre servizi di Logistica Integrata, presente in Italia con 50 depositi/siti. La risorsa risponder all'HR Business Partner e sar il primo punto di riferimento HR per i dipendenti sulla maggior parte degli argomenti relativi al Personale, curando ogni aspetto del ciclo di vita aziendale del dipendente.Per i nostri depositi toscani stiamo cercando un/una HR Generalist che abbia un focus principalmente amministrativo. Responsabilit previste dal ruolo:Inserisce, gestisce e controlla i cartellini presenze dei lavoratori attraverso il gestionale Zucchetti Presenze Project, coordinandosi anche con le agenzie interinali.Forma il personale sullutilizzo di Zucchetti Workflow per le presenze; Gestisce (ordine, abilitazione/disabilitazione, assegnazione, etc..) badge di accesso del personale sul gestionale di controllo accessi (es. Wingaep, VAM, ...); Predispone e supporta lHRBP/HR Manager e il responsabile di sito nellanalisi della reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi) relativa ai depositi di competenza; Gestisce e si occupa della contrattualistica (lettere assunzioni, proroghe, trasformazioni, lettere part-time, aspettative, cambio mansione, etc) e check list di uscita del personale alla cessazione; Monitora e gestisce le scadenze contrattuali per personale diretto e somministrato; Monitora maternit (con anche predisposizione documentazione maternit anticipate per ITL), malattia e legge 104 del personale del sito; Monitora e gestisce della documentazione del personale in caso di Infortunio (recupero documenti e informazioni e stesura prima bozza della denuncia di infortunio); il primo punto di riferimento HR per i dipendenti sulla maggior parte degli argomenti relativi alle persone e curando ogni aspetto del ciclo della vita del dipendente, nello specifico: presenze, ferie, straordinari, e in generale attivit sulle presenze/assenze da cartellino, coordinandosi con le altre funzioni HR di direzione e lHR BP/HR Manager; Gestisce lorganizzazione dei corsi di formazione, in particolare corsi di formazione obbligatoria o specialistica (safety, soft skills, apprendistato, GXO University) in supporto alla Direzione HR e coordinandosi con lHRBP/HR Manager.Organizza le visite mediche e gestisce le relative scadenze coordinandosi con la funzione HSE; Supporta lHRBP/HR Manager nello stabilire le esigenze di personale del sito gestendo tutto il processo aziendale di recruiting di personale, tenendo il contatto con le agenzie per il lavoro locali; Collabora con lHRBP/HR Manager e il responsabile di sito nel promuovere ladozione di misure atte a migliorare la produttivit e lassenteismo del/i sito/i di sua competenza; Supporta lHRBP/HR Manager e il Responsabile Contenziosi HR nel processo disciplinare che coinvolge i lavoratori del/i sito/i di propria competenza; Supporta lHRBP/HR Manager e le altre funzioni HR direzionali nellanalisi e aggiornamento dei documenti organizzativi HR del sito (es. organigrammi, schede funzione, ...); Collabora nellastesura e attuazione dei piani di inserimento del personale neoassunto o spostato in nuove funzioni.Competenze e Requisiti richiesti:Laurea in discipline umanistiche/ Economia/Giurisprudenza; Esperienza di almeno 1-2 anni nel medesimo ruolo, presso aziende multinazionali/nazionali preferibilmente nel settore logistico, retail o industriale; Buona conoscenza dellamministrazione e dei costi del personale; Buona conoscenza delle tematiche relative al diritto del lavoro, alla contrattualistica ed esperienza consolidata nei processi di recruitment; Buone doti comunicative e relazionali, concretezza, pragmatismo, problem solving, flessibilit, capacit di analisi, orientamento al cliente interno ed esterno; Buona conoscenza della lingua inglese; Ottima conoscenza di Zucchetti e di Excel; Disponibilit aspostarsi sui depositi di competenza, previsto lo spostamento su Arezzo 2-3 volte alla settimana.Sede: Sesto Fiorentino Cosa offriamo:Unopportunit lavorativa in una cultura organizzativa intraprendente, aperta, dove lo sviluppo e il contributo personale sono centrali. Contratto iniziale a tempo determinato.GXOLogistics at full potential.Logistics done differently.Be part of something big.