Accountancy, maar dan anders. Wel de dynamiek van diverse klanten en complex klantwerk, maar dan zonder de kaders van de accountancy.
Klinkt dat als het beste van 2 werelden? Weet je dat er kantoren zijn waar dit cht kan?
Er zijn namelijk partijen die de accountancy graag anders bekijken. Niet door de traditionele bril, maar met een eigen en eigentijdse visie.
Waar zij in geloven? Dat advies geven aan klanten en waarde toevoegen, breder is dan een jaarrekening maken of controleren.
Wat betekent dat voor jouw rol?
Dat betekent dat je de klant benadert vanuit een Controller of CFO bril. Dat je werkt in de volle breedte van het bedrijfskundige of financile spectrum. Van de cijfers tot en met de toekomst. Van rapportages tot advies.
Tussen de kantoren zit uiteraard onderscheid. In een aantal rollen is je functie vooral financieel van aard, denk aan een rol als Financial Controller of CFO. Bij andere kantoren kan de rol nog veel breder zijn. Zij hebben bijvoorbeeld ook IT-ers en bedrijfskundigen in dienst, waarbij jouw rol misschien wel meer lijkt op die van Business Controller of Financieel IT Consultant.
Maar n ding hebben ze gemeen: je hoeft niet in de strakke kaders van de accountancy te passen. RA of AA titel? Geen noodzaak! Ook zonder titel kun je hier doorgroeien tot de directie aan toe. Tenslotte draait het om jouw toegevoegde waarde, wat je achtergrond ook is. Of neem je een andere opleiding of titel mee dan die uit de accountancy? Ook daarin zien zij grote toegevoegde waarde!
Hoe zien die organisaties er uit?
Deze kantoren zijn vaak upcoming kantoren. Sommige met AFM vergunning, anderen niet. Ze bestaan vaak maximaal 15 jaar en de meeste groeien hard. Misschien wel omdat hun werkwijze bij medewerkers n bij klanten zo gewaardeerd wordt?
Ze hebben veelal creatievere en inspirerende panden dan de traditionele kantoren. Denk bijvoorbeeld aan een prachtig karakteristiek grachtenpand of een industrile omgeving.
De medewerkers hebben n ding gemeen: ze zijn ondernemend en kritisch. Omdat de organisaties groeien, liggen daar interessante uitdagingen. Meegroeien, kansen zien en durven pakken, een stukje lef, maar ook een kritische vraag durven stellen, allemaal dingen die hier goed passen en gewaardeerd worden.
Qua cultuur houden deze kantoren er vaak een moderne visie op na. Ze werken (volledig) hybride, omdat ze k vinden dat jouw priv leven minstens net zo belangrijk is als je werk. Parttime werken? Dat doen veel mensen bij deze kantoren. En, ze werken vanuit vertrouwen in plaats van verantwoorden n kennen bovengemiddelde arbeidsvoorwaarden - omdat ze weten dat de medewerkers goud waard zijn.
Jouw achtergrond?
Jij hebt een achtergrond in accountancy (audit of samenstel), bedrijfskunde, bedrijfseconomie, fiscaal, financieel... Het kan allemaal! Zo lang je maar gewend bent om meerdere en diverse klanten te bedienen.
En of je nou 2 jaar ervaring hebt, of toe bent aan een rol als gedegen sparringpartner en adviseur voor grote klanten of het aansturen van een team, ook dat kan allemaal.
Qua arbeidsvoorwaarden is de range uiteraard ook heel breed, afhankelijk van de rol die jij gaat invullen. Denk aan 3000 - 8500.
Concrete kantoren?
Wij hebben klanten in Rotterdam, Den Haag en Amsterdam, die voldoen aan deze omschrijving. Het kantoor in Den Haag is 25 medewerkers groot, het kantoor in Amsterdam 60 en Rotterdam 10. Waarbij er dus niet van je verwacht wordt dat je 5 dagen op kantoor aanwezig bent...
Nieuwsgierig en wil je meer weten? Neem dan contact op!