Wat je doet als HR Business Partner
Ben jij de HR-professional die zich thuis voelt in een dynamische omgeving? En ben jij iemand met een ondernemersmentaliteit die op proactieve en accurate wijze het voortouw in alle HR-processen binnen een organisatie neemt?
Als HR Business Partner binnen het HR-team heb jij een brede functie en ben je (mede) verantwoordelijk voor alle aspecten rondom HR bij Orange Cyberdefense binnen onze organisatie. Samen met jouw collegas ben jij dagelijks het eerste aanspreekpunt voor de leidinggevenden en collegas bij vragen over o.a. het personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden etc.
Je bent een generalist op het gebied van HR en analytisch zeer sterk. Je weet goed te organiseren & plannen en prioriteiten te stellen. Doordat jij verbindt, communicatief vaardig en organisatie- en mensgericht bent, weet jij wat er speelt!
Als HR Business Partner heb je de volgende verantwoordelijkheden:
Operationele uitvoering op alle aspecten van HR zoals: verzuim, juridische zaken, arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie, het beheren van de hrm mailbox, exitgesprekken en projectmanagement;
Cordineren van learning & development activiteiten en het ontwikkelen van programmas;
SPOC op het gebied van learning & development;
Cordineren van de performance managementcyclus;
Het meedenken, begeleiden en uitvoeren van diverse HR-projecten;
Het bieden van ondersteuning aan en het geven van gevraagd en ongevraagd advies aan onder meer managers. Je voert structureel overleg, werkt vanuit een strategisch gedreven visie en treedt op als businesspartner;
Net als de rest van de collega''s in het team maak jij analyses, ben je niet onbekend met data analytics en kom je op basis hiervan met oplossingen en verbeteringen;
Bewaken en onderhouden van werknemersdossiers en -gegevens, en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving m.b.t. HR;
Zorgdragen dat alle starters, vertrekkers, afwezigheden, promoties en andere wijzigingen nauwkeurig en tijdig en correct worden vastgelegd;
Monitoren van veranderingen in de wetgeving die impact hebben op HR-processen;
Continu verbeteringen in onze HR-systemen en -beleid stimuleren om meer efficintie te bereiken;
Rapportages opstellen (learning & development en talentmanagement).
Werken bij Orange Cyberdefense
Orange Cyberdefense is de Cybersecurity-businessunit van de Orange Group en is een grote speler in de IT-branche. Wij verkopen onze producten en services in meer dan 160 landen en hebben zo een trackrecord van meer dan 25 jaar op het gebied van informatiebeveiliging wereldwijd. Onze organisatie wordt gekenmerkt door het internationale, complexe en snel veranderende karakter. We think global, act local.
We verwachten dat je ondernemend bent, graag je mouwen opstroopt en meedenkt als het gaat om het verder professionaliseren van de afdeling en bijbehorende processen.
Als HR Business Partner word je onderdeel van het HR-team, onder leiding van de Director HR. In het HR-team werk je met 4 collegas samen, namelijk een HR Business Partner, Talent & Acquisition Specialist, HR Administrator en de Director HR. Je wordt vanuit HR verantwoordelijk voor een gedeelte van de organisatie en daarnaast heb je je eigen focusgebieden; learning & development, talent management en performance managementcyclus.
Samen streven we naar de gebruikelijke HR-doelen: de juiste mensen, op de juiste plek, op het juiste moment, maar we doen dit op onze eigen, unieke manier. Hierbij staan teamgevoel, respect en gelijkwaardigheid, integriteit en betrouwbaarheid en last but not least, plezier hoog in het vaandel. Met jouw positieve uitstraling en met jouw vernieuwende aanpak denk je in oplossingen. Jouw goede ideen, pro activiteit, verantwoordelijkheidsgevoel en communicatieve vaardigheden, voegen veel toe aan deze omgeving.
Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij Orange Cyberdefense te werken. Dit kunnen we het best als volgt omschrijven; informele sfeer, continu in beweging, continu streven naar verbetering en een krachtig teamgevoel. Er wordt hard gewerkt en hard gelachen! Wij geloven dat wanneer je plezier hebt in je werk, we samen de beste resultaten bereiken.
Wat mag je van ons verwachten?
Een representatief salaris en een bonus van maximaal een maandsalaris, gebaseerd op zowel persoonlijke als bedrijfsdoelstellingen;
28 vakantiedagen, plus 2 bedrijfssluitingsdagen;
Goede pensioenregeling;
Mobiliteitsregeling;
Budget voor opleidingen en trainingen om jou verder te helpen in je ontwikkeling;
Jaarlijkse teamuitjes en informatieve kwartaalsessies;
Voldoende doorgroeimogelijkheden en uitdagingen.
Wat