Requirements: Spanish
Company: Clarios
Region: Medina del Campo , Castilla y Len
La persona candidata ser responsable de las labores de reclutamiento, la orientacin e incorporacin de nuevas personas empleadas, deber conocer la baja laboral, la nmina y los beneficios, y el cumplimiento de las polticas y procedimientos de la empresa. Adems, continuar estableciendo relaciones slidas con el Plant Manager y el resto de los managers de nuestra empresa para ayudarles con sus necesidades de recursos humanos.
Cmo lo hars:
Objetivos funcionales:
Actuar como socio comercial y asesor en todos los asuntos relacionados con RRHH para la gestin regional considerando regulaciones legales y arancelarias. Mantenerse completamente familiarizado con todas las polticas y procedimientos corporativos de RR.HH. y supervisar todos los procesos corporativos de RR.HH. para garantizar el cumplimiento de la sede / oficina de ventas / planta con ellos y responder a las solicitudes de recursos humanos mensurables. Participacin en todos los procesos de reclutamiento y seleccin de personal y puestos directivos, incluyendo especialistas tcnicos que trabajan con directrices bien definidas.
Tareas principales:
Trabajar con los managers para apoyar, asesorar y guiar en asuntos legales laborales. Procesar regulaciones, acuerdos y polticas relacionadas con el personal, por ejemplo, acuerdo de la empresa con el comit de empresa en cooperacin con el Director de Recursos Humanos o el Director de Planta. Cumplir con los requisitos legales mediante informacin y determinacin con el comit de empresa y las autoridades. Desarrolla, implementa y asesora sobre procedimientos y acciones disciplinarias en lnea con la Gestin Regional de RRHH. Mantener contacto regular con representantes del sindicato y del comit de empresa. Planificar, proceder y asesorar en casos de redespliegue Realizar estudios de rea para determinar las tasas de pago, los beneficios complementarios y la disponibilidad de mano de obra para empleados con y sin aranceles. Gestionar las transferencias de personal dentro y fuera de la organizacin. Estndares de terminacin de procesos segn corresponda y realizar terminaciones individuales con una sola mano Acta como persona de contacto para el Director de Recursos Humanos local en la regin con respecto a la seleccin y reclutamiento de empleados de cuentas/edificios/sitios, incluida la asistencia a entrevistas de trabajo y la representacin de la empresa en ferias de empleo. Preparar y emitir contratos de trabajo para nuevos empleados, incluido el cumplimiento de todos los requisitos legales, tambin en trminos de permiso de trabajo y permiso de residencia, y garantizar que la documentacin necesaria se procese segn corresponda. Participa en el proceso de formacin y desarrollo del personal directo, indirecto y asalariado, as como en la implicacin y motivacin de los empleados. Coordinar y procesar acciones y polticas anuales de RRHH, tales como, Certificacin de tica, Aumento de Mrito, Planificacin Salarial y Clculo de Bonificaciones. Analizar y proporcionar datos de planificacin de personal, previsiones y presupuesto en estrecha colaboracin con la direccin regional. Calcular, proporcionar y garantizar la exactitud de los principales datos de acumulacin en todos los campos relacionados con RR.HH., por ejemplo, pensiones, vacaciones, jubilacin anticipada. Monitorear la rotacin de empleados para detectar las causas de la rotacin y recomendar programas y polticas para ayudar a minimizar la rotacin. Investigar las quejas de los empleados y recomendar acuerdos para garantizar la aplicacin uniforme de las normas y polticas de la empresa. Proporcionar al Centro Regional de Nminas todos los datos necesarios para que la nmina se implemente a tiempo y garantizar la integridad de los datos de People Soft Llamar o visitar a los empleados que se encuentran en licencia compensatoria de largo plazo Participar activamente en proyectos regionales o globales, por ejemplo, WRN, CLC, CSR. Conocer el proceso y clculo de nminas segn la legislacin espaola.
Lo que buscamos:
Cualificaciones requeridas
Ttulo universitario en Negocios, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o mbito relacionado o formacin comparable. Mnimo 4-5 aos de experiencia trabajando en el mbito de RRHH. Slidos conocimientos en legislacin laboral y acuerdos arancelarios relevantes MS Office (Conocimientos avanzados de Excel, Powerpoint , Word) Espaol bilinge. Habilidades avanzadas de comunicacin en ingls (Mnimo B2) Su lugar de trabajo ser presencial en
Medina del Campo, Valladolid.
Cualificaciones preferidas
Conocimientos de los software ADP y SDP, as como WorkDay ser un plus. Capacidad para trabajar bien bajo presin. Excelentes habilidades de resolucin de problemas y toma de decisiones, con capacidad de analizar situaciones complejas y desarrollar soluciones efectivas. Habilidades de comunicacin e interp