Requirements: French
Company: Hays
Region: Mirebeau , Nouvelle-Aquitaine
Nous recherchons pour notre client, groupe industriel de renomme, son futur Responsable ressources humaines pour un des sites de production du groupe. Le poste est pourvoir en CDI dans le cadre d'un dpart. Rattach au Directeur d'usine, avec l'appui de la DRH et paul par une quipe de 4 personnes que vous encadrez, vous participez la mise en uvre de la politique ressources humaines de l'entreprise et pilotez l'ensemble des sujets RH au sein de l'tablissement (260 collaborateurs). Vos responsabilits sont les suivantes :Conseiller/accompagner le Directeur d'usine dans les actions RH mettre en uvre, dans une dmarche d'amlioration continue. Participer en tant que membre de l'quipe de Direction usine, aux rflexions sur les volutions de l'organisation. Contribuer aux dmarches sant, scurit et bien-tre au travail, notamment en encadrant l'Infirmire de site en collaboration avec la Responsable scurit. En vritable business partner de l'ensemble des managers, les accompagner dans leur organisation ainsi que dans le dveloppement des comptences de leurs collaborateurs. Pour cela, assurer sur le terrain un rle de veille, d'coute, de dtection et de rsolution des problmes. Grer les ressources humaines et dvelopper les comptences des salaris du site : recrutements, identification et gestion des talents, formation, mobilit interne. Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les managers et les salaris sur toutes les questions RH (droit du travail, management, organisation, gestion disciplinaire). Garant de la mise en uvre et du respect des bonnes pratiques managriales en cohrence avec les valeurs de l'entreprise. Co-animer, avec le Directeur d'usine, les IRP et contribuer au maintien d'un dialogue social serein et constructif. Manager le service RH et assurer le partage des bonnes pratiques avec les quipes RH des autres sites. Dfinir et piloter des indicateurs RH : effectifs, absentisme, intrim, masse salariale, budget Participer la dfinition et la mise en uvre des actions de communication internes. De formation suprieure en Ressources Humaines (Bac +5), vous avez acquis une solide exprience en tant que RRH de terrain en environnement industriel et vous avez men des missions gnralistes diverses. Au-del de votre matrise des enjeux et problmatiques RH, vous tes reconnu pour votre approche pragmatique et votre proactivit. Vous avez su vous adapter vos diffrents interlocuteurs et travailler en quipe pour faire avancer les sujets.Rigoureux et mthodique, vous avez un leadership naturel pour accompagner le changement. Orient client, vous avez un excellent relationnel, tes capable de prendre en compte les besoins des managers et des salaris et d'organiser le travail selon les priorits. Votre engagement et votre autonomie feront de vous un acteur cl de l'accompagnement des quipes dans un contexte de transformation.