Au sein dune entreprise familiale du secteur de la transformation agroalimentaire disposant de fortes valeurs de proximit, dhonntet, de travail, dimplication et dintgrit, un des deux dirigeants en place souhaite se dsengager de loprationnel progressivement et prendre sa retraite dans les deux annes venir. Dans ce cadre, nous recherchons un.e Directeur.rice Gnral.e Dlgu.e conduisant une transition jusqu un rle de Directeur Gnral Associ.
Notre client, socit cre il y a une quarantaine dannes, est un modle de rsilience et de performance dans un contexte conomique complexe. Un acteur qui a su sadapter, innover dans une dmarche reposant sur trois piliers cls : lhumain, les clients et la qualit.
Rle & Missions
Membre du CODIR et directement rattach.e au Prsident de la socit, vous travaillerez en troite collaboration avec le Directeur Gnral Associ ddi aux ventes et lapprovisionnement. Dans le cadre de vos fonctions, vous piloterez environ 50 personnes, rparties en 5 dpartements : Oprations (Usine), Supply Chain, Qualit, SI et RH.
Vous serez donc en charge du bon fonctionnement global des process aval de lentreprise, dans une dmarche agile, ractive, collaborative et damlioration continue. Capable dintervenir en parallle aussi bien un niveau stratgique quoprationnel, votre rle sera de permettre lentreprise de tenir son cap et de relever ses dfis venir, tout en assurant une gestion quotidienne de son activit et de ses quipes.
Participer activement llaboration de la stratgie de lentreprise - dfinition des objectifs long terme, des axes de croissance et des priorits dinnovation ;
Traduire la stratgie en feuilles de route oprationnelles avec les responsables de dpartement.
Dfinir, suivre et ajuster les KPI de pilotage pour garantir latteinte des rsultats et la bonne trajectoire de lentreprise.
Manager directement 5 responsables de dpartement (SI, Qualit, Usine, Supply Chain, RH), pour un primtre total denviron 50 personnes ;
Accompagner vos collaborateurs dans leur monte en comptences et en responsabilit, leur autonomie dcisionnelle, leurs capacits dinnovation et leur coordination transversale ;
Fdrer les quipes autour dobjectifs partags et construire un collectif solide travers un management terrain, de proximit et responsabilisant.
Superviser le bon fonctionnement des oprations industrielles : qualit, production, logistique, SI, RH ;
Garantir la conformit aux normes qualit et rglementaires, dans un secteur exigeant et avec une rglementation en constante volution ;
Optimiser la gestion de la Supply Chain dans un environnement soumis des flux complexes et une forte consommation de cash ;
Moderniser les outils digitaux et les pratiques pour accompagner la performance et lagilit de lentreprise.
Identifier et valuer les risques stratgiques, industriels, humains et financiers ;
Mettre en uvre des plans de contingence adapts, assurant la continuit dactivit et la comptitivit long terme ;
Accompagner les quipes dans leur autonomisation pour rsoudre rapidement les problmes oprationnels, arbitrer et ajuster les actions court terme ;
Veiller une allocation efficace et quilibre des ressources humaines, matrielles et financires.
Stimuler linnovation produit et industrielle en impliquant les quipes dans une dynamique collective de renouvellement de loffre ;
Promouvoir une culture damlioration continue : identifier les gisements de progrs, fluidifier les processus, renforcer la fiabilit des oprations.
Profil recherch
Diplm.e dune formation suprieure dIngnieur ou dAgro, idalement complte par un cursus en management ou en gestion, vous disposez dau moins 20 ans dexprience dont 10 ou 15 sur des postes fortes responsabilits dans des environnements agroalimentaires exigeants, avec des enjeux de transformation et de surglation des produits. Vous avez une solide culture industrielle et un vrai got pour le terrain, le management, linnovation et lautomatisation. Ayant dj occup un poste de Direction Gnrale dans une structure de plus petite taille, vous tes un intrapreneur souhaitant capitaliser sur lexprience que vous transmettra le Prsident actuel avant son dpart la retraite.
Savoir-faire recherchs :
Expertise dans le secteur agro-alimentaire et des produits labors, plus spcifiquement ;
Trs forte connaissance des enjeux dune usine de transformation et de R&D ;
Trs grande