Charg(e) de RH / RRH - CDD

Paris , le-de-France, France

Type: n/a

Category: Finance & Accounting

Requirements: French
Company: PERIAL AM
Region: Paris , le-de-France

Qui sommes-nous ?

Depuis 1966, nous sommes un groupe indpendant pionnier de l''pargne immobilire.

Au travers de nos mtiers, l''Asset Management et la Promotion immobilire, nous sommes un groupe engag qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent.

PERIAL Asset Management, gre prs de 6,5 milliards d''euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats ddis, (dont 1,3 milliards d''euros sont localiss en zone Euro, hors France) par prs de 60 000 clients pargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labelliss ISR.

PERIAL Investment & Development conoit, ralise et rhabilite des ensembles tertiaires ou d''habitations collectives.

Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise Mission et nous avons notamment cr notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant la lutte contre la prcarit sociale et les ingalits sur le champ du logement, de l''habitat et de l''urbanisme.

Nous offrons nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managrial de proximit assurant un dveloppement professionnel et des perspectives d''volution.

Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos quipes, nos engagements et nos avantages, dcouvrez notre page Welcome To The Jungle.

Contexte :

Vous rejoindrez le groupe PERIAL au sein de la DRH en tant que Charg(e) de Ressources Humaines.

Votre quotidien sarticulera autour de plusieurs missions :

1) Gestion oprationnelle et administrative des Ressources Humaines

• Conseiller et accompagner les managers dans leurs sujets quotidiens de management
• Administration du personnel (montage et suivi des dossiers du personnel, rdaction des contrats, avenants, suivi des priodes dessai, gestion des visites mdicales)
• Gestion des accueils et des dparts (entretien RH dentre et de dpart)
• Gestion du 1% Patronal

• Campagne de rmunration

- Contribuer au lancement et au suivi de la campagne

- Assurer la prparation et la transmission des courriers et lettres dobjectifs aux managers

2) Renfort paie

• Renfort et contrle de paie en lien avec la responsable paie
• Contrle des lments paie et hors paie : participation, 13e mois, fractionnement etc
• Role de back-up sur les autres sujets du primtre de la responsable paie

3) Dveloppement RH

• Recrutement : soutien au recrutement si ncessaire
• Evolutions des salaris : suivi avec quipe RH

4) Projets RH

• Accompagnement du management :
• Mise en uvre des projets RH (emplois, comptences, intgration, diversit)
• Elaboration des communications internes
• vnementiel corporate RH

Qualifications ncessaires :

Vous possdez un Bac+5 Gestion des Ressources Humaines ou quivalent et au minimum 3 ans d''exprience sur un poste similaire idalement dans le secteur immobilier.

Votre aisance relationnelle et votre polyvalence sur les sujets RH font de vous un pivot essentiel au fonctionnement de l''entreprise.

Vous matrisez les outils informatiques de base et tes l''aise avec les logiciels spcialiss RH

Votre sens du service et de la confidentialit, gestion des priorits, organisation et rigueur sont des atouts indispensables la russite sur ce poste

Click here to apply and get more details about this job! It will open in a new tab.