Fort de ses 8 000 agriculteurs et de ses 4881 salaris, Euralis compte parmi les leaders europens des marchs agricoles et agroalimentaires. Originaire du Sud-Ouest, Euralis se dveloppe en France et l''international. Avec un chiffre d''affaires de 1,36 Md d''euros, la cooprative est un partenaire de confiance au service des professionnels de l''agriculture et des mtiers de bouche.
Les Fonctions Groupe d''Euralis dfinissent les stratgies communes l''ensemble des ples et s''assurent de leur dploiement. Elles se dclinent en sept centres d''expertise : juridique, informatique, finance, communication , ressources humaines, dveloppements stratgiques, RSE.
CDD de 9 mois pourvoir dbut Avril 2025.
tablir les bulletins de salaires et les dclarations sociales d''une ou plusieurs socits du Groupe dans le respect des rgles lgales et conventionnelles et des procdures internes.
Activits principales :
Collecter les lments variables de paie auprs des services RH, vrifier leur cohrence et les saisir dans le logiciel de paie
Calculer les primes et indemnits payer.
Contrler les bulletins de paie selon les procdures internes tablies et s''assurer du respect des rgles lgales et conventionnelles en vigueur ainsi que des rgles prvues par les accords d''entreprises en vigueur.
Raliser et analyser l''ensemble des dclarations sociales de son primtre. Etre en relation avec les organismes sociaux.
Raliser les tats post-paie
Rpondre aux questions des collaborateurs, et accompagner les RH et les responsables oprationnels dans la comprhension des lments composants les bulletins de salaires
Editer, contrler et diffuser tous les documents lis au solde de tout compte : certificat de travail, attestation ple Emploi, reu pour solde de tout compte.
Signaler au Responsable Paie toutes les anomalies releves lors des contrles et rectifier les erreurs ventuelles.
Assurer et piloter le suivi des arrts de travail : scurit sociale et prvoyance.
Dclencher les versements aux salaris et suivre les salaris dbiteurs (virements d''acompte, virements de salaires) selon le calendrier tabli.
Etablir le reporting et contribue l''analyse des comptes (mission des tats reports lgaux ou internes et analyse des retours des dclarations sociales et justification des carts auprs de la Comptabilit).
Contribuer l''optimisation des processus de son domaine
Exprience au moins 3 ans en tant que gestionnaire paie soit en entreprise soit en cabinet
Connaissance SAP HR idalement. Maitrise d''excel.
Aisance relationnelle, travail en quipe.
Autonomie.