Requirements: Spanish
Company: Iberostar Group
Region: Palma , Balearic Islands
En Iberostar estamos buscando incorporarun/a Compensation Benefits Coordinatora nuestro equipo deRewards Benefits - Recursos Humanosen nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca; pero antes de saber mssobre la posicin, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group:Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de ms de 30.000 empleados/as)Tenemos presencia en 35 pases y nuestras oficinas centrales estn en Palma de Mallorca.Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasin, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad)Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber ms).Si esto te resulta interesante puede que este sea tu sitio!Estamos en constante evolucin, con multitud de retos por delante en los prximos meses. Experimentars un entorno estimulante, inspirador y acelerado, trabajando en soluciones de alto impacto para la transformacin digital en todos los niveles de la organizacin y con impacto global. Dars apoyo a mltiples pases y culturas en un contexto multinacional.Misin principal:Con una visin global y estratgica, este rol clave apoyar en el diseo y consolidacin de la estructura organizacional, mapa de puestos y el sistema decompensacin y beneficios, asegurando equidad interna, competitividad externa y cumplimiento legal en la administracin de nmina; con una coordinacin global con todos los equipos locales de RRHH.Participar activamente en la implantacin global de HCM Workday.Ubicacin del puesto : Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares.Cmo ser tu da a da?Reportando al Head of Rewards Benefits, dars soporte en la coordinacin global de la funcin de compensacin y beneficios.Soporte en la Coordinacin de Procesos de Revisin Salarial:Preparacin de herramientas y plantillas tcnicas necesarias para los HRBPs y Directores de rea.Colaborar en la produccin de documentacin soporte de revisin salarial si la hubiera.Asistencia en el Proceso de Bono Anual:Colaboracin en la identificacin de la poblacin elegible para la retribucin variable.Participacin en la preparacin de reportes y documentacin de soporte.Verificacin inicial de que los pagos se alinean con la poltica establecida.Gestin del Grading y Descripciones de Puestos:Mantenimiento de descripciones de puestos elaboradas por los HRBPs.Actualizacin de bases de datos relacionadas con el grading y revisin de cambios organizativos menores.Apoyo en la formacin bsica de metodologas de grading dentro de la organizacin.Colaboracin en Polticas de Retribucin:Asistencia en la revisin y consolidacin de polticas salariales, incluyendo retribucin fija, variable y beneficios.Soporte en la revisin y publicacin de polticas locales y globales.Soporte en la Gestin de Estructuras Retributivas:Ayuda en la recopilacin de datos necesarios para la creacin y actualizacin de estructuras salariales.Participacin activa en encuestas salariales con diversas consultoras especializadas en datos de mercado.Tareas Adicionales:Anlisis ad hoc para promociones, procesos de seleccin y retencin.Elaboracin de reportes peridicos relacionados con compensacin y beneficios.Soporte en los procesos de auditora de procesos de revisin salarial y bono en localQuin es la persona ideal para este puesto?La persona ideal para ocupar este puesto aporta excelentes habilidades analticas y rigurosidad del dato, una alta capacidad de organizacin y planificacin global as como excelentes habilidades de comunicacin para colaborar en equipo con diferentes interlocutores a distintos niveles dentro de la organizacin; con capacidad de adaptacin y gestin de los cambios, es una persona resolutiva, proactiva y autnoma.Formacin:Universitarios de ADE, Economa, Recursos Humanos, Psicologa o similar.Valorable Mster o Especializacin en Compensacin y Beneficios o similar.Conocimientos especficos:Conocimiento funcional de sistemas de RRHH, idealmente Workday (valorable SAP SuccessFactors, Oracle HCM...).Conocimientos slidos en polticas globales de retribucin, compensacin y beneficios, generalistas de recursos humanos, workforce-planning, etc.Experiencia / Trayectoria profesional:Experiencia previa de al menos 5 aos en posiciones iguales o similares.Experiencia en entornos multinacionales con gran complejidad de datos y estructura.Se valora experiencia en consultora de Negocio o RRHH.Herramientas:Conocimiento del programa de nminas: SAP HRNivel alto de ofimtica: Excel avanzado.Manejo herramientas analticas tipo Tableau, PowerBi, QlikView, etc.Muy Valorable experiencia en entorno HCM (Workday, Oracle, SAP Success Factors, etc.).Idiomas:Nivel alto de ingls imprescindible: mnimo B2.Se valorarn positivamente otros idiomas como Francs.Disponibilidad paraviajar puntualmente.Nuestra Propuesta para ti es la siguiente:Trabajars en un entorno estimulante, inspir