Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l''ensemble de leurs problmatiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hirarchie prononce ou process cloisonnant ! L''autonomie, la proactivit et l''inventivit ne sont pas que des mots : c''est notre mthode de travail ! Dcouvrez une nouvelle faon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscralement attache aux valeurs telles que la bienveillance et l''honntet, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C''est dans ce contexte que vous pourrez raliser, au quotidien, des missions varies, auprs d''une clientle diversifie !
CONTEXTE Notre client est un acteur reconnu dans le secteur industriel, engag dans la qualit, l''excellence et le dveloppement de ses talents. Dans le cadre du renforcement de leur service paie, nous recrutons un Gestionnaire de Paie spcialis dans la gestion des salaris cadre.Missions principales :Rattach(e) l''adjoint du Responsable Paie, vous serez en charge d''un portefeuille de collaborateurs cadres.Vous assurez l''application conforme et l''amlioration continue des normes et des process applicables aux oprations paie. Vous tes galement l''interlocuteur pour toutes questions relevant de la paie et des dclarations sociales sur votre primtre de responsabilit. Ralisation des oprations mensuelles de paie et de dclarations sociales :• Prpare et participe le point paie mensuel • Collecte et contrle les donnes utiles la ralisation des paies du mois en cours• Saisie et contrle les lments variables de paie• Ralise toutes les oprations utiles aux calculs, aux versements et aux contrles des salaires et primes, des avances et acomptes et des retenues sur salaire, des cotisations sociales• Ralise les soldes de tout compte et les formalits administratives associes• Prpare et contrle les lments de la Dclaration Sociale Nominative• Ralise les oprations de gestion des indemnits journalires et de prvoyance • Assure et suit les affiliations aux organismes obligatoires• Rpond aux demandes d''explications des collaborateurs ou des RH selon les procdures applicablesParticipation la vie de l''quipe :• Participe aux runions internes de votre quipe et d''Employee Services • Participe au projet d''volutions de l''outil de Paie• Participe aux squences de formation et d''information en matire d''volutions lgales et conventionnelles• Participe la continuit de fonctionnement en cas d''absence • Participe au suivi des KPIs de performance de la paie et aux actions d''amlioration continue des process, de la qualit et de la conformit des services de paie• Selon l''expertise, est le/la rfrent.e d''un sujet au sein de son quipe ou au sein des quipes oprations paie sur une thmatique ou un domaine (ex : IJSS, 13me mois, DSN, intressement/participation). A ce titre, il/elle participe aux oprations et/ou aux projets relatifs cette thmatique.
•Titulaire d''un diplme de niveau BAC +2/3 ou quivalent en Gestion ou Paie et/ou formation certifiante en gestion de la paie• Exprience confirme en paie dans une grande entreprise et/ou en CSP paie• Capacit organiser son travail et prioriser ses actions en autonomie • Coopration et esprit d''quipe• Sens du service, esprit d''initiative et du rsultat• Curiosit, rigueur et exigence professionnelle pour actualiser des connaissances et amliorer sa pratique • Capacits de communication et d''adaptation avec des interlocuteurs varis• Rserve et confidentialit• Prise de recul face aux alas et la complexit• Matrise du logiciel de paie ADP Link et de l''outil de contrle ACE• Maitrise des processus internes, des accords d''entreprise, de la rglementation lgale, de la DSN, du droit social, des cotisations• Excel niveau avanc