Requirements: Dutch
Company: Deloitte
Region: Rotterdam , South Holland
Terugdringen van (te verwachten) verzuimen de verantwoordelijkheid voor het gehele reintegratieproces. Bij Deloitte.
What impact will you make?
Deloitte is een high performance organisatie. In die organisatie waar veel wordt verwacht van medewerkers is het van groot belang dat medewerkers zich fit en vitaal blijven voelen. Als Casemanager krijg je naast je primaire taak van de begeleiding van leidinggevenden en medewerkers bij verzuim ook te maken met de preventieve zijde. Bij de primaire taak voer je gesprekken, geef je advies, ondersteun je onderhoud je contact met de bedrijfsarts en andere derden zoals coaches. Daarmee maak je een impact op de leidinggevenden zelf en op de betrokken verzuimende medewerkers. Daarnaast maak je een impact doordat je een rol speelt bij het voorkomen van verzuim. Je geeft advies aan leidinggevenden en medewerkers in het kader van preventie. Je beantwoordt vragen die zien op een vitale werkomgeving, het herkennen van signalen van dreigende onbalans etc.
Wij zijn op zoek naar een Casemanager ter aanvulling van het bestaande team. In de functie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van zowel medewerkers als leidinggevenden in geval van (te verwachten) verzuim en bij het re-integratieproces. De nadruk ligt op de eerste twee jaar van verzuim en op de kantoren in het westelijke deel van Nederland.
How do you do this?
begeleiden van verzuimende medewerkers en hun leidinggevenden;naleven van en adviseren over de Wet Verbetering Poortwachter, Ziektewet, WIA;beinvloeden van het proces van re-integratie en mogelijke werkhervatting;adviseren over inzetten van bedrijfsarts, coaches etc;onderhouden van contacten met leidinggevenden, medewerkers en andere betrokkenen zoals de bedrijfsarts, de behandelaar, eventuele coaches etc.;meedenken en (adviseren over) opstellen/aanpassen van het verzuimbeleid, vitaliteit & wellbeing & preventie mogelijkheden;geven van presentaties over vitaliteit, wellbeing, verzuim, regelgeving en een bijdrage leveren aan projecten op het gebied van wellbeing/vitaliteit.Whats in it for you?
Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.Altijd blijven groeien. Met ons development program.Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten n een internetvergoeding.Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook priv gebruiken.Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.Be the true you
Je vindt het prettig om onderdeel van een team van specialisten uit te maken. Daarbij ben je communicatief en sociaal vaardig, organisatiesensitief, flexibel en zelfstandig. Je hebt een praktische instelling en vermogen tot plannen en organiseren. Bovenal durf je jezelf te zijn, met je eigen sterke punten en persoonlijkheid. Verder heb je als Senior Consultant Casemanager Health:
minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Casemanager bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening enbij een werkgever die gekozen heeft voor een eigen regiemodel;minimaal een afgeronde HBO met ervaring met preventie, terugdringen van verzuim, de ontwikkeling van verzuimbeleid;visie op de rol van Casemanager en op het eigen regiemodel;ervaring met WGA en Ziektewet dossiers, kennis van de relevante wet- en regelgeving (Wet Verbetering Poortwachter, Ziektewet, WIA) en sociale zekerheidsregelgeving;uitstekende Nederlandse en Engelse taalvaardigheid, in het bezit van rijbewijs B en bereid te reizen.(W)here
Jouw expertise deel je met jecollega''s in het Performance & Rewards-t