Requirements: French
Company: Heppner
Region: Rosny-sous-Bois , le-de-France
Heppner, crateur de solutions de transport etlogistique, est un spcialiste et leader indpendant des changesinternationaux. Nos rseaux de transport terrestre, solides etpuissants relient plus de 40 pays europens, avec des livraisons en24/72h sur les principales villes europennes. Fortement connect l''international, nos accords de partenariats exclusifs nouspermettent galement de proposer l''organisation du transport parvoie maritime et arienne depuis et vers 157 pays travers lemonde. Forts d''un CA de 970M ralis en 2024, aprs bientt 100ans d''aventure entrepreneuriale (date de cration 1925), nouscomptons plus de 3570 collaborateurs dont 111 alternants, prs de80 agences en France, 14 en Allemagne, une prsence en propre auxPays-Bas, en Espagne, en Belgique, en Suisse, en Hongrie, auRoyaume-Uni, au Sngal, et plus de 10 000 clients. Chaque jour,Heppner uvre Encourager l''Esprit d''Entreprise de sescollaborateurs, partenaires, clients et fournisseurs sur tous sesterritoires d''activit. Heppner est signataire d''un accordHandicap. La politique d''embauche vise amliorer lareprsentation des travailleurs en situation de Handicap au sein denotre entreprise. Mission Principale : Au sein de la DirectionRessources Humaines, le/la Responsable Recrutement pilotel''ensemble du processus de recrutement afin d''attirer, slectionneret intgrer les meilleurs talents, en cohrence avec la stratgieet les besoins de lentreprise. Principales responsabilits : Stratgie de recrutement : o Anticiper les besoins encomptences/recrutements en lien avec les managers et la DRH oDfinir la stratgie de sourcing et les plans de recrutement oIdentifier et activer les bons canaux de diffusion (jobboards,cabinets, coles, etc.) o Suivi du budget recrutement Processusde recrutement et dintgration : o Dfinir le besoin desoprationnels une fois la demande de recrutement valide o Rdigeret valider les offres demploi o Qualifier les candidats pourltablissement dune short-list de candidats o Organiser et menerles entretiens en lien avec les managers o Etablir et faire passerdes tests (business case, anglais, mise en situation) oAccompagner les oprationnels dans la prise de dcision o Rdigerles promesses dembauche o Contribuer lintgration des nouveauxcollaborateurs Amlioration continue : o Amlioration de lATSactuel et effectuer les paramtrages ncessaires de loutil o treen veille sur les pratiques et outils RH innovants o Accompagnementdes managers leur monte en comptence sur le recrutement(formation, mise en place de tests) o Faire vivre son rseau et levivier de candidats o Collaborer avec lquipe Contrle de gestionsociales pour dfinir les benchmarks de salaire Marque Employeuro Dfinir et mettre en uvre la stratgie de marque employeur oRefondre la page carrire du site web Heppner et de nos pages surles jobboards Indicateurs de performance recrutement (KPI) Profil :o Dfinir et mettre en uvre la stratgie de marque employeur oMatrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens,valuation) o Matrise des outils ATS, jobboards, rseaux sociauxprofessionnels o Capacit danalyse, de restitution et de reportingRH Comptences recherches : o Bac +4/5 en Ressources Humaines ouquivalent o Exprience significative (5 7 ans) dans lerecrutement, idalement en entreprise et/ou en cabinet o AnglaisCourant o Connaissance du Secteur du transport/logistique oExcellent relationnel et sens de lcoute o Organisation, rigueur,autonomie o Esprit dquipe et de collaboration avec lesoprationnels o Force de proposition et orientationrsultats