Requirements: Dutch
Company: HVEG Fashion Group
Region: Leusden , Utrecht
Functie : HR-operations Cordinator Uren omvang : 32 uur Standplaats : Leusden De onmisbare schakel binnen HR | Eerste aanspreekpunt voor onze collegas | Werken in een internationale fashionomgeving Welkom bij HVEG Fashion Group Where Style Meets People HVEG Fashion Group is d naam achter talloze private labels en sterke merken in de Europese mode-industrie. Vanuit ons hoofdkantoor in Leusden werken we met passie aan innovatie, duurzaamheid en groei. Binnen onze organisatie vervult het Group HR-team een sleutelrol. We leveren diverse HR-services aan onze business units, ontwikkelen groepsbreed HR-beleid op het gebied van onder andere talentontwikkeling, wet- en regelgeving, Arbo en verzuim, en bieden administratieve ondersteuning die klopt tot in de details. Daarnaast geven we HR-advies aan het managementteam, leidinggevenden n medewerkers. Kortom: een dynamische en centrale HR-rol waarin je schakelt tussen strategie en uitvoering, met volop ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief. Als HR-Operations Cordinator ben jij daarin onmisbaar. Waarom deze rol jouw volgende stap is Ben jij iemand die energie haalt uit overzicht, structuur n mensen helpen? In deze rol ben jij het eerste gezicht dat collegas zien bij HR-vragen vriendelijk, betrokken en deskundig. Je zorgt voor vlekkeloze personeelsadministratie, organiseert introductiedagen met flair en ondersteunt HR-projecten die cht impact maken. En dat alles in een hybride werkvorm, waarin je zowel thuis, op ons hoofdkantoor in Leusden als met regelmaat op een van onze business units werkt. Flexibel, afwisselend en verbindend. Wat ga je doen? HR-administratie structuurheld: Je zorgt dat instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen strak geregeld zijn. Je stelt arbeidsovereenkomsten en brieven op waar niemand meer vragen over heeft. Je houdt personeelsdossiers tiptop in orde. Vraagbaak en adviseur: Collegas kloppen bij jou aan met vragen over verlof, verzuim, arbeidsvoorwaarden of opleidingen jij regelt het. Je ondersteunt managers met praktische HR-adviezen en spot signalen waar anderen aan voorbijgaan. Onboarding ontwikkeling: Jij verwelkomt nieuwe collegas op een manier die ze niet vergeten. Je houdt overzicht op trainingen, opleidingen en regelt subsidieaanvragen alsof het niks is.