Requirements: Dutch
Company: HR-chitects
Region: Hove , Flanders
Onze klant zoekt een Lead Talent Acquisition die een sleutelrol speelt in de interne groei van de organisatie. In eerste instantie ligt de focus op het operationele aspect van rekrutering, zoals de werving van zowel top-profielen als uitvoerende backoffice-profielen. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor het management bij het ontwerpen en verfijnen van hun recruitmentstrategien . Bij bedrijfsovernames werk je nauw samen met stakeholders om het ideale profiel te schetsen en neem je het voortouw in het sourcen van geschikte kandidaten, zowel extern als intern.Op strategisch niveau ben je verantwoordelijk voor het uitrollen en optimaliseren van recruitmentprocessen, het implementeren van een ATS-systeem en het creren van een sterke en efficinte flow binnen Talent Acquisition. Functieomschrijving Jouw takenpakket als Lead Talent Acquisition:Je speurt naar de beste profielen in MA, Strategy, Operations en backoffice functies zoals accountants. Zo werk je nauw samen met het management en help je hen bij het ontwerpen en finetunen van hun recruitmentstrategie .Profiel Jouw profiel als Lead Talent Acquisition :Je hebt een masterdiploma op zak of een diploma van de Antwerp Management School , en je combineert theorie met een hands-on aanpak .Verder heb je zo''n minimum 5 en maximaal 12 jaar ervaring binnen Talent Acquisition en een gelijkaardige rol.000 per maand Bedrijfswagen Tankkaart / Laadpas Maaltijdcheques Smartphone Laptop Individuele hospitalisatieverzekering Eco Cheque Thuiswerk Wat je kan verwachten als Lead Talent Acquisition :Daarbij mag je rekenen op een firmawagen en bijhorende tankkaart .Met flexibele uren en thuiswerkmogelijkheden , kan jij spelen met je planning en een ritme behouden dat voor jou werkt.Referentie: NGA57487C - Jouw sollicitatie wordt discreet behandeld door onze HR.chitects Joke Naomi.