Responsibilities
La risorsa avr l''obiettivo di implementare programmi di formazione incentrati sull''utilizzo di nuovi sistemi di gestione e sul miglioramento delle competenze essenziali basate sui processi. Questo ruolo richiede competenze nella progettazione didattica, nella facilitazione e nella capacit di coinvolgere un pubblico diversificato per migliorare le capacit di leadership e le competenze basate sui processi.
Nel dettaglio si dovr occupare delle seguenti attivit:
- Sviluppare e fornire programmi di formazione e istruzione coinvolgenti per migliorare le competenze e le discipline manageriali, la leadership, l''utilizzo dei sistemi e le competenze di processo critico.
- Collegare in modo significativo nuovi sistemi, principi di gestione e discipline a reali opportunit per migliorare la qualit, la disponibilit e ottimizzare l''utilizzo della capacit e la redditivit.
- Facilitare workshop interattivi e sessioni di coaching per manager e dipendenti.
- Utilizzare varie metodologie di formazione, formazione in aula e approcci di apprendimento misto.
- Valutare l''efficacia dei programmi di formazione attraverso valutazioni formali, feedback e metriche di performance.
- Fornire orientamento e coaching ai dipendenti e ai team di leadership per rafforzare l''apprendimento e la crescita professionale.
- Collaborare con le risorse umane e i responsabili dei dipartimenti per allineare le iniziative di formazione con gli obiettivi organizzativi.
- Rimani aggiornato sulle best practice, le tendenze del settore e le nuove tecnologie di apprendimento per migliorare i programmi di formazione.
Your Profile
Requisiti:Abilit e competenze:
La posizione per un incarico interim della durata di 4 mesi full time per un progetto richiesto dalla holding internazionale.
Si richiede una disponibilit dalla prima settimana di maggio e una flessibilit sul territorio nazionale.
Si valutano forme di contratto in P.IVA come Freelance o a tempo determinato.
Il compenso e/o retribuzione in funzione dellesperienza della risorsa