Requirements: Dutch
Company: De Lijn
Region: Leuven , Flanders
Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam doorVlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naarslimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu enmaatschappij.Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoalsde Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid vanmorgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering n nieuweecosystemen.Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan eengewone job. Samen met 8 000 collegas maken we Vlaanderenleefbaar n bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol inspelen.Solliciteer nu en beweeg mee naar minder CO2.Functieomschrijving Hun afdeling Arbeidsvoorwaarden binnen De Lijnspeelt immers een cruciale rol in het realiseren van deze missiedoor een aantrekkelijk en concurrerend HR-beleid te ontwikkelen enzo als werkgever mee het verschil te maken voor hun huidig enpotentieel talent. Om deze afdeling te versterken zijn zij op zoeknaar eenReward SpecialistErvaren compensation & benefitsspecialist met ruime expertise in verloningsbeleid enfunctieclassificatiemethodiekJOUW FUNCTIEAls Reward Specialist benje de drijvende kracht achter een strategisch en concurrerendverloningsbeleid. Jij zorgt ervoor dat De Lijn niet alleen voldoetaan de wettelijke eisen, maar ook aantrekkelijk blijft voor zowelhuidige als toekomstige medewerkers. Je bent de expert die deverantwoordelijkheid op zich neemt voor het ontwikkelen, uitbouwenen beheren van hun verloningsstrategie envoordelenprogramma's. Dankzij jouw expertise infunctieclassificatie en de uitwerking van loonhuizen zorg je voormarktconforme salarisstructuren binnen hun organisatie. Je bentverantwoordelijk voor: Functieclassificatie: Toepassen van deHay-methode (of gelijkwaardig) om functies te analyseren en eerlijkte waarderen. Verloningsstructuren: Ontwikkelen en onderhouden vansalarissen, bonussen en incentives die aansluiten op onzebedrijfsdoelen. Voordelenprogramma's: Beheren vansecundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregelingen engezondheidszorg, om het behoud en de tevredenheid van medewerkerste waarborgen. Voorstellen uitwerken van nieuwe ideen die hetbenefitspakket marktconform maken en attractief houden.Marktanalyse: Uitvoeren van benchmarking en marktonderzoek om hunverloningsbeleid concurrerend te houden. Compliance: Zorgen voor denaleving van wet- en regelgeving rond verloningselementen envoordelen. Adviseren: Ondersteunen van het management bijvraagstukken rond verloning en voorbereiden van strategische keuzesen beslissingen rond verloning in de ruime zin. Training enontwikkeling: Ontwikkelen en verzorgen van trainingen rondverloningsstrategien voor HR en management. Profiel JOUW PROFIELJe hebt een Master-opleiding genoten en hebt een gedegen expertiseopgebouwd in compensation & benefits bij voorkeur binnen eengrote, complexe organisatie. Je kan terugvallen op ervaring met deHay-methode of een andere methode voor functieclassificatie (enbent bereid om je te certificeren in de Hay-methode). Vanuit jecijfermatige vaardigheden ben je in staat om marktanalyses om tezetten in concrete acties. Je bent een echte teamplayer,samenwerken met diverse stakeholders binnen de organisatie is je 2enatuur.Jij kan dan ook een beroep doen op je sterke communicatievevaardigheden. Bovendien ben je in staat om complexe informatieduidelijk over te brengen en beslissingen te nemen op basis vandata. Aanbod Groepsverzekering Maaltijdcheques Laptop Individuelehospitalisatieverzekering Sinterklaas Extra-legale vakantiedagenThuiswerk Ancinniteitsverlof Voor het vierde jaar op rij mag DeLijn zich een Baanbrekende Werkgever noemen. Dit dankzij huninzet voor een moderne, mensgerichte organisatie en duurzamemobiliteit. Zij bieden een uitdagende rol binnen een dynamischeorganisatie, met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.Je kan rekenen op een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhoudingstaat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring.Naast je basisinkomen, biedt De Lijn ook een reeks extralegalevoordelen aan, zoals maaltijdcheques ter waarde van 8 per gewerktedag, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie, pensioensparen, eenhospitalisatie- en ongevallenverzekering en een fietslease-aanbod.Bovendien krijg je een MOBIB-kaart voor het volledige bus-, tram-en metronetwerk in Belgi voor jou en je gezin. Je kan voor jewoon-werkverkeer ook gratis met de trein rijden of eenfietsvergoeding aanvragen. Medewerkers kunnen profiteren vanvoordelige acties met verschillende culturele en commercilepartners via het platform Benefits@work. Je hebt recht op 36,5vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meerancinniteit verwerft. De Lijn moedigt professionele groei enopleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te wordenin hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen metcollega's en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijner heel wat mogelijkheden om je carrire vorm te geven.