Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place lhumain au cur de ses proccupations et l''expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingnierie !
Socit de conseil spcialise dans les mtiers de l''ingnierie, elle a pour objectif de crer des partenariats pour co-construire l''industrie de demain.
Pour se faire, Extia Ingnierie privilgie une approche qui allie bien-tre et performance. Une vision de l''entreprise partage par 450 Extiens et rcompense par le label Great Place to Work.
Nous croyons en l''galit des chances et nous offrons chaque candidat la possibilit de rvler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu''elle soit.
Chez Extia Ingnierie, cest Dabord qui, ensuite quoi alors, vous de jouer !
D''abord qui
Diplm(e) dun Master ou d''un Bachelier en RH / psychologie / communication, vous avez une premire exprience en recrutement, idalement en cabinet de conseil / cabinet de recrutement / interim.
Vous avez une forte orientation rsultats et le got du challenge.
Vous tes autonome et vous avez une forte envie d''apprendre.
Vous souhaitez dcouvrir la dmarche qualitative de recrutement en socit de conseil tout en dveloppant votre fibre commerciale.
Ensuite quoi
Intgr notre agence de Bruxelles et accompagn par un Manager RH, vous intervenez sur toutes les tapes du recrutement de nos ingnieurs.
Notre objectif est de vous faire monter en comptences afin que vous puissiez prendre rapidement des responsabilits et grer vos recrutements de manire totalement autonome.
Aprs une priode de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes:
1 Comprhension des besoins de recrutement : Collaborer avec lquipe commerciale pour bien cerner les profils recherchs #businesspartner
2 Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et grer les rponses aux annonces.
3 Qualification des candidats : Mener des entretiens tlphoniques pour valuer les comptences et la motivation des candidats selon nos critres. Constituer un vivier de candidats disponibles et motivs.
4 Conduite des entretiens : Mener des entretiens approfondis avec des ingnieurs pour identifier leurs comptences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations
5 Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus
6 Gestion de carrire : Assurer le suivi RH d''une quipe de consultants en offrant un accompagnement individuel de proximit, grce des points rguliers sur l''volution de carrire, permettant l''laboration d''un plan de formation personnalis.
7 Participation des projets RH : Contribuer des initiatives varies telles que le dveloppement des relations coles (forums, ateliers CV, simulations dentretiens), la gestion de la marque employeur, et lorganisation dvnements internes
Alors prenez une vritable dose dadrnaline et rejoignez laventure Extia !
Poste pourvoir Bruxelles : Rue Jules Cockx 8/10, 1160 Bruxelles
Chez Extia Belgium, la transparence fait partie intgrante de l''exprience positive, voici un aperu des lments de package salarial dont peuvent profiter nos collaborateurs, sous rserve d''ligibilit :
100% frais de transports en commun pris en charge
Chques repas & Ecochques
Assurance DKV complte et assurance groupe
Frais de reprsentation
Plan caftria / Flex Income Plan
Primes de recrutement, de qualit et de performance
Primes d''apport d''affaire, de cooptation et de formation
20 jours de congs lgaux + 12 jours de rcupration
Ces informations sont communiques titre indicatif et seront abordes plus en dtails lors du processus de recrutement.