Requirements: French
Company: Thlios
Region: Paris , le-de-France
N de la volont du groupe LVMH, leader mondial du luxe, de simplanter dans le secteur de la lunetterie, Thlios conoit, produit et distribue des lunettes de soleil et des montures optiques pour certaines de ses plus prestigieuses Maisons : Dior, Fendi, Celine, Givenchy, Loewe, Stella McCartney, Kenzo, Berluti, Bulgari, Tag Heuer et Fred. Thlios possde par ailleurs deux marques en propre, Barton Perreira et Vuarnet.
CHARGE DE L''ADMINISTRATION DU PERSONNEL & PAIE F/H (CDI)
POSITIONAu sein de lquipe RH France, compose de la RRH France, d''une HRBP et d''une Office Manager, vous aurez charge l''administration du personnel et de la paie pour la filiale franaise de Thlios (environ 130 collaborateurs).
PRINCIPALES RESPONSABILITES
PaieCollecter, analyser et transmettre au prestataire de paie externalis toutes les informations ncessaires la ralisation de bulletins de paie de collaborateurs (temps de travail, congs pays, RTT, heures supplmentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).Contrler et valider la saisie des donnes relatives llaboration des bulletins de paieAssurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.Valider la DSN (dclaration sociale nominative) ainsi que les documents post paie.Communiquer et rpondre aux questions des salaris en matire de paie (explication des lments du bulletin de salaire, congs, charges sociales).Gestion des dossiers de prvoyance et suivi des IJSS.
Gestion administrative du personnelGrer les formalits dembauche (DPAE, affiliation mutuelle, ) et de dpart des salaris (rupture, calcul des indemnits, portabilit).Prparer tous les documents rglementaires lis la gestion du personnel : tablir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.Participer aux activits en lien avec ladministration du personnel (suivi des absences ou des congs).laborer des documents de synthse : tableaux de bord, masse salariale, entres et/ou sorties, registre unique du personnel.tablir les attestations courantes.Grer les visites mdicales des salaris.Participer la mise jour du DUERP.Tches administratives diverses.
Reporting sociallaborer lensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre lactivit du personnel: absentisme, masse salariale, congs, accidents du travail...tablir les reportings mensuels et annuels Groupe.Etablir le bilan social ou assimil.
PROFIL5 ans dexprience sur un poste similaireSolides connaissances en paie et en administration du personnelMaitrise avance dExcelAnglais courantComptencesLeadership (gestion des prestataires et des collaborateurs)Sens de lorganisation (plusieurs socits et CCN)RigueurSens du serviceCapacit prendre de la hauteur