Requirements: Italian
Company: Adecco
Region: Arezzo , Tuscany
Per importante azienda cliente con sede ad Arezzo settore servizi, stiamo ricercando una figura da inserire nel ruolo di: HR Administrator Business Developer a riporto diretto del Dirigente della Divisione.
Le attivit di competenza della figura che stiamo ricercando spazieranno dalla gestione HR allo sviluppo commerciale.
Responsabilit principali
- Gestione integrata delle risorse umane negli appalti
- Coordinamento del personale operativo coinvolto in appalti;
- Selezione, formazione e ottimizzazione delle risorse in linea con le specifiche contrattuali;
- Monitoraggio presenze, turni e performance del personale assegnato ai contratti.
- Sviluppo commerciale e gestione clienti
- Ricerca attiva di nuovi clienti nel mercato B2B (imprese settore moda, farmaceutico, bancario, uffici, strutture sanitarie, retail);
- Acquisizione e rinnovo contratti mediante analisi dei bisogni e proposta di servizi su misura;
- Gestione del customer relationship management per clienti esistenti nell''area centro-nord;
- Preventivazione e controllo economico
- Elaborazione di offerte tecniche/economiche per i servizi offerti dallazienda;
- Analisi costi/ricavi e ottimizzazione dei margini operativi;
- Consuntivazione delle attivit svolte con reportistica dedicata.
Competenze richieste
- Gestionali : Capacit di budgeting, controllo di gestione e analisi degli scostamenti;
- Commerciali : Tecniche di negoziazione e sviluppo reti clienti nel B2B;
- HR : Gestione contrattualistica, formazione del personale operativo e applicazione CCNL di riferimento;
- Strumentali : Padronanza di software per pianificazione turni e CRM.
Requisiti
- Formazione : Gradita Laurea in Economia/Gestione d''Impresa o esperienza equipollente, la risorsa potrebbe provenire anche da scuole come Geometri o Istituti Tecnici
- Trasversali : Leadership, problem solving e flessibilit operativa
- Geografici : Disponibilit a spostamenti nell''area centro-nord Italia
KPI chiave
- Tasso di acquisizione nuovi clienti
- Margine operativo sui contratti gestiti
- Tasso di retention del personale
- Accuratezza nella preventivazione/consuntivazione