Requirements: French
Company: WhatJobs
Region: Geneva , Geneva

Entreprise familiale cre en 1960, la SPG est un acteur majeur de l''immobilier en Suisse romande, disposant de trois agences stratgiquement situes le long de l''Arc lmanique, Genve, Nyon et Lausanne. Forts de nos ancrages locaux et de nos diffrentes expertises, nous accompagnons nos clients dans tous leurs projets immobiliers : grance, administration de coproprits, vente, immobilier de prestige, dveloppement immobilier, conseil en performance nergtique, direction de travaux et rnovation, et asset management immobilier. La SPG privilgie au quotidien la qualit de la relation
humaine comme levier de la cration de valeur sur le long terme. Plus de 230 collaboratrices et collaborateurs comptent-e-s et motiv-e-s uvrent chaque jour dans un cadre de travail agrable et respectueux de leur bien-tre.

Directeur-rice Ressources Humaines (100%)

Le poste :

En raison du dpart la retraite de la Directrice des Ressources Humaines actuelle, nous vous offrons une fonction de :
Directeur-rice des Ressources Humaines (100%)
Membre du Comit de direction, vous jouerez un rle stratgique, en accompagnant la Direction Gnrale dans la dfinition et la mise en uvre d''une politique RH pragmatique et humaine. Vous vous appuierez sur une quipe engage, que vous saurez fdrer autour d''un projet RH ambitieux, garantissant l''adquation entre les besoins oprationnels et l''ADN du groupe. En tant que partenaire crdible, vous accompagnerez les enjeux de gouvernance en travaillant en proximit avec le terrain.
Dans ce cadre, vous aurez les responsabilits suivantes :
- Attirer et fidliser les talents : dvelopper des stratgies de recrutement et de fidlisation, et renforcer notre marque employeur
- Dvelopper les talents : concevoir et dployer des dispositifs favorisant la monte en comptences, l''volution interne et l''engagement
- Optimiser les ressources : suivre les indicateurs cls de masse salariale et de productivit, et garantir une allocation efficiente des ressources
- Contribuer l''volution de la gouvernance : apporter une vision moderne et structure des RH, nourrie des meilleures pratiques du march
- Incarner la culture d''entreprise : tre un-e ambassadeur-rice de notre culture familiale, humaine, agile et exigeante
- Amliorer en continu nos outils et processus RH : valuer, structurer et digitaliser les processus pour plus de fluidit, de performance et d''agilit

Profil recherch :

- 8 10 ans d''exprience dans une fonction RH, dont plusieurs un poste responsabilits, idalement dans des environnements entrepreneuriaux ou PME structurs
- Solides comptences en management d''quipe, avec un leadership mobilisateur
- Matrise des enjeux administratifs RH
- Aisance avec les chiffres, les KPI financiers et les outils digitaux
- Got pour les environnements en volution, avec une capacit structurer, simplifier et optimiser
- Personnalit dynamique, engage, dote d''une grande finesse relationnelle
- Capacit combiner vision stratgique et approche oprationnelle

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un poste cl dans la gouvernance du groupe, avec une forte autonomie et un rle d''ambassadeur-rice
- Une entreprise familiale engage, innovante, responsable et inspire par les nouvelles pratiques et technologies
- Un environnement dynamique et humain, o les dcisions se prennent de manire agile, au plus prs du terrain
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez relever ce dfi dans une perspective long terme, nous nous rjouissons de dcouvrir votre candidature, accompagne d''une lettre de motivation, en postulant auprs de notre mandataire Emmenegger Comptences Conseils SA (lien de postulation via Jobup).
Nous vous garantissons une parfaite discrtion.

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