Requirements: Italian
Company: agap2 Italia
Per il progetto della nuova stazione ferroviaria diRiga, ricerchiamo una figura tecnica con esperienza nella gestionedocumentale impiantistica e capacit di lettura critica didocumentazione tecnica, che possa operare come punto di raccordotra i fornitori e il team Qualit del cliente. La figura lavorerprevalentemente da remoto (con possibili trasferte sporadiche suRiga) in collaborazione diretta con i supervisori di progetto,occupandosi della revisione tecnica di documenti forniti dacontractor internazionali, assicurandone la correttezza formale etecnica. Responsabilit principali - Analisi e validazione delladocumentazione tecnica dei fornitori: - Piani della Qualit,certificazioni, manuali tecnici, as-built, disegni impiantistici -Identificazione di non conformit, lacune documentali, incongruenzerispetto alle specifiche di progetto - Coordinamento e follow-upcon i fornitori per chiarimenti, integrazioni e aggiornamenti -Collaborazione con lufficio Qualit e il team di supervisione perla gestione dei flussi documentali e la conformit alle normativetecniche - Gestione versioning, tracciabilit revisioni, e supportoalla documentazione finale di commissioning Competenze richieste -Laurea tecnica (preferibilmente Ingegneria Civile, Elettrica,Meccanica o equivalente) - Esperienza in gestione documentaletecnica in ambito cantieri infrastrutturali, impiantistica civile oindustriale - Buona conoscenza della documentazione tecnicaimpiantistica (es. P&ID, layout, datasheet, certificazioni CE,ecc.) - Capacit di interfacciarsi con fornitori tecnici e ufficidi project management o qualit - Conoscenza base o familiarit consistemi SCADA, impianti tecnologici civili o ferroviari(preferenziale) - Precisione, autonomia, capacit di valutazionetecnica e giudizio critico - Inglese fluente obbligatorio, siascritto che parlato (documentazione e interazione internazionale)Cosa offriamo: - Benefits aziendali: Flessibilit oraria e ticketrestaurant - Contratto a tempo indeterminato o collaborazioni ap.iva; - Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; -Follow-up costanti con il team HR e con il proprio BusinessManager; - Un piano di crescita professionale in un ambientedinamico e stimolante.