Requirements: Italian
Company: Sesa Group
Region: italia ,
Sesa S.p.A., partner strategico per l''innovazione tecnologica e digitale di aziende e organizzazioni, alla ricerca di una figura di Junior Sustainability Consultant da inserire mediante percorso di stage nel team.La risorsa si occuper di:analizzare e misurare gli impatti ESG e le performance rispetto agli altri player di mercato e predisporre documenti di benchmark;gestire il processo di raccolta dati e informazioni per la redazione del report di sostenibilit in linea con la nuova Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) e secondo gli European Sustainability Reporting Standard (ESRS) e Global Reporting Initiative (GRI) Standard;effettuare attivit di stakeholder engagement, analisi di materialit e risk assessment;predisporre le presentazioni e i documenti di reporting sulle tematiche ESG per il Vertice Aziendale; monitorare e analizzare normative, standard e best practice di mercato al fine di anticipare i rischi e le opportunit;supportare lo sviluppo e limplementazione delle strategie al fine di migliorare le performance ESG della Societ;supportare operativamente le funzioni aziendali sui temi ESG e gestire le richieste degli stakeholder interni ed esterni.Requisiti richiesti per il ruolo:Laurea in Economia, Ingegneria Ambientale, Scienze Ambientali o affini (completata oppure prossima dal conseguimento);Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);Padronanza dei principali strumenti informatici in particolare dellelaborazione di dati in file Excel e Power Point;Eccellente capacit di comunicare, spiccate doti relazionali, flessibilit e problem solving;Ottime capacit analitiche, precisione e autonomia organizzativa;Forte motivazione verso i temi ESG.Sede di Lavoro:SeSa S.p.A. promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversit e dellequit, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione.SeSa S.p.A. garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare unorganizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo. Miriamo ad attirare, selezionare e trattenere i migliori talenti, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali ed offrendo piani di sviluppo professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capacit personali.#J-18808-Ljbffr