Requirements: Italian
Company: Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
Region: Rome , Lazio
Unisciti al nostro team HR Transformation and HR Technology delle sedi di Roma e Milano e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.Chi EY?EY una delle societ Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende la possibilit di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, lautonomia e il rispetto tra le persone, ed incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalit di lavoro ibrida.#TELLMEY Cosa dicono di noiQuesti sono i fattori pi influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!Learning and Development: oltre 50 ore allanno di formazione per ciascuna persona;Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si vista riconoscere un avanzamento di carriera;Salary e Benefits: con unampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;Mobilit e opportunit internazionali, compresa la possibilit di lavorare dallestero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;Il teamHR Strategy & Organization si occupa di tematiche HR afferenti a strategie di valorizzazione del capitale umano, definizione dei modelli operativi ed organizzativi, reingegnerizzazione dei processi, sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici, per enti terzi, pubblici e privati.Di cosa ti occuperai?Mappare i flussi dei vari processi aziendali anche al fine di identificare possibili aree di efficientamento e reingegnerizzazione degli stessiElaborare assesment dei modelli operativi e organizzativi AS IS, attraverso la declinazione degli obiettivi strategici aziendali e lanalisi delle aree di responsabilit dei ruoliSviluppare modelli e analisi di dimensionamento degli organici, identificando, raccogliendo e analizzando i relativi indicatori di performanceCondurre interviste e workshop con i clienti, per la raccolta delle informazioni progettuali e la co-progettazione delle soluzioniSviluppare procedure organizzative o linee guida aziendaliElaborare ricerche e predisporre delle presentazioni, memorandum informativi e documenti strategici per i clientiTenersi aggiornato sui trend evolutivi in materia di gestione risorse umane e modelli organizzativi, supportando i team leader/manager nella preparazione di client decks e proposte progettualiCondurre analisi e benchmark di settore: comprensione e analisi di catene del valore settoriali, tendenze, problemi/sfide, player chiave e piani industriali/strategici dei clienti.Supportare i clienti in progetti di trasformazione legati allintroduzione di nuove tecnologie attraverso attivit di change managementPredisporre delle analisi di dati (sondaggi, report ecc.) per monitorare l''efficacia delle attivit di change management.Chi stiamo cercando? Persone con:Laurea in ingegneria, economia o matematica;Esperienza in ambito people advisory o organization in societ di consulenza o realt strutturate;Un mindset analitico, flessibilit e spirito di squadra ;Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.Cosa ti aspetta in EYProgetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;+ 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;Un Counselor che ti supporter nel tuo percorso professionale;Policy di smart working flessibile e possibilit di lavorare dallestero;Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.EY promuove la diversit, lequit e linclusione, valorizzando lunicit, indipendentemente da et, genere, abilit, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilit e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilit, in conformit con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.#J-18808-Ljbffr