Requirements: French
Company: VILLE DE CHATEAUNEUF LES MARTIGUES
Region: Bouches-du-Rhone , Provence-Alpes-Cte d''Azur
lt;pgt;VILLE DE CHATEAUNEUF-LES-MARTIGUES/LA MEDE (Bouches-du-Rhamp;ocirc;ne) - 18 000 habitants.lt;/pgt;lt;pgt;Commune affiliamp;eacute;e au Centre de Gestion des Bouches-du-Rhamp;ocirc;ne 500 agents tous statuts confondu RECRUTElt;br /gt;amp;nbsp;lt;/pgt;lt;pgt;Sous lamp;rsquo;autoritamp;eacute; de la Directeur Gamp;eacute;namp;eacute;ral des Services et en qualitamp;eacute; de membre du Comitamp;eacute; de Direction, vous amp;ecirc;tes le/la garant/e de la stratamp;eacute;gie et du damp;eacute;veloppement de la politique de ressources humaines et de sa mise en amp;oelig;uvre, en cohamp;eacute;rence avec le projet de la collectivitamp;eacute; et les orientations damp;eacute;finies par lamp;rsquo;examp;eacute;cutif et le comitamp;eacute;lt;br /gt;de direction.lt;/pgt;lt;pgt;Vous assurez le pilotage, lamp;rsquo;accompagnement et le management de lamp;rsquo;amp;eacute;quipe pluridisciplinaire de Direction des Ressources Humaines composamp;eacute;e damp;rsquo;une adjointe et de 7 collaborateurs. Vous justifiez damp;rsquo;une formation supamp;eacute;rieure ou damp;rsquo;une expamp;eacute;rience confirmamp;eacute;e sur un poste similaire. Vous justifiez damp;rsquo;une parfaite maamp;icirc;trise de lamp;rsquo;environnement territorial et de ses contraintes. Vous savez proposer des stratamp;eacute;gies adaptamp;eacute;es aux enjeux fixamp;eacute;es par les amp;eacute;lus et par la direction gamp;eacute;namp;eacute;rale et fournir des amp;eacute;clairageslt;br /gt;namp;eacute;cessaires amp;agrave; la prise de damp;eacute;cision.lt;/pgt;lt;pgt;lt;br /gt;lt;stronggt;Missions principales :lt;/stronggt;lt;br /gt;- Piloter et accompagner une amp;eacute;quipe de 8 collaborateurs, organisamp;eacute;e en trois pamp;ocirc;les (pamp;ocirc;le paie et gestion budgamp;eacute;taire, pamp;ocirc;le administration du personnel, de lamp;rsquo;absence et de lamp;rsquo;indisponibilitamp;eacute; physiques, et du pamp;ocirc;le formation) dans la ramp;eacute;alisation de leurs missions et le damp;eacute;veloppement de leurs compamp;eacute;tences, et en cas de besoin assurer un soutien pour la gestion administrative du personnel (carriamp;egrave;res, retraite, paie, etc.)lt;br /gt;- Elaborer et assurer le suivi de la masse salarialelt;br /gt;- Elaboration et gestion de la procamp;eacute;dure damp;rsquo;amp;eacute;valuation annuelle professionnellelt;br /gt;- Gestion des actes liamp;eacute;s aux ramp;eacute;gies municipaleslt;br /gt;- Conseil aupramp;egrave;s de lamp;rsquo;autoritamp;eacute; territoriale et participation amp;agrave; la damp;eacute;finition de la politique RH de la collectivitamp;eacute; et du CCASlt;br /gt;- Assurer une veille juridique, garantir lamp;rsquo;application des dispositions statutaires, lamp;eacute;gislatives et ramp;eacute;glementaires, assurer et contramp;ocirc;ler la ramp;eacute;gularitamp;eacute; des actes administratifs et mettre en amp;oelig;uvre les processlt;br /gt;- amp;Ecirc;tre force de proposition dans les amp;eacute;volutions des politiques de ramp;eacute;munamp;eacute;ration et damp;rsquo;action sociale et contramp;ocirc;ler la bonne examp;eacute;cution du budget et de la masse salarialelt;br /gt;- Optimiser la gestion des effectifs et de la maamp;icirc;trise de la masse salariale tout en amp;eacute;tant force de proposition dans la Gestion Pramp;eacute;visionnelle et Emplois et des Compamp;eacute;tenceslt;br /gt;- Piloter et animer le dialogue social et des instances repramp;eacute;sentativeslt;br /gt;- Piloter la politique de qualitamp;eacute; de vie au travail et amp;agrave; la pramp;eacute;vention des risques professionnelslt;br /gt;- Conseil et force de proposition en matiamp;egrave;re damp;rsquo;organisation et de gestion des ressources humaines aux amp;eacute;lus, amp;agrave; la direction gamp;eacute;namp;eacute;rale ainsi quamp;rsquo;amp;agrave; lamp;rsquo;ensemble des directionsamp;nbsp;amp;nbsp;lt;/pgt;lt;pgt;- Justifier damp;rsquo;une expamp;eacute;rience dans les fonctions similaires damp;rsquo;au moins 5 ans dans une collectivitamp;eacute; de mamp;ecirc;me stratelt;br /gt;- Haute expertise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivitamp