Requirements: Dutch
Company: Logi-technic
Region: Sint-Niklaas , Flanders
We zijn Logi-technic: een dynamisch outsourcing bedrijf met korte beslissingslijnen en een groot (groen) hart voor onze mensen
Bij ons draait het om samenwerking en ontwikkeling.
Simpel gezegd: Jij groeit, wij groeien.
We staan altijd klaar om te schakelen en onze mensen voorop te zetten.
Onze niche: technische outsourcing in de industrie in het algemeen en met de focus op onze mensen!
Klinkt dit al aantrekkelijk voor jou? Lees dan zeker verder!
Onze ambities blijven groot en daarvoor willen we groeien & hiervoor hebben we extra collega''s nodig om nog sterker in te zetten op onze duurzame aanwervingen van onze technische professionals! Om onze ambitie waar te maken, werven we graag een recruitment manager aan!
Welke autonomie krijg je in de rol van Recruitment Manager
- Je bent de coach en manager van ons sterk team van talent acquisition specialisten: je streeft er samen na dat zowel onze junior als senior collega''s de nodige ondersteuning krijgen om zich te professionaliseren in deze duurzame aanwervingen
- Je analyseert de acties en resultaten van je team en kijkt waar de werking zowel op kwalitatief als kwantitatief vlak kan verbeteren
- Je speelt in op de noden van jouw team
- Samen met het marketing team werk je aan onze employer branding
- Ten alle tijde bekijk je onze aanwervingsflow- en procedure kritisch & werkt samen met het team de nodige acties uit
De volgende kenmerken zijn vaak de sleutel tot succes voor deze functie
- Je straalt de PASSIE voor recruiteren uit!
- Communicatieve vaardigheden: Je hebt een positieve communicatiestijl naar collega''s
- Organisatietalent: Als recruitment manager heb je verschillende verantwoordelijkheden en staan er verschillende zaken op je to do lijstje. Je weet goed te bepalen wat prio is (en wat niet) & onmiddellijke resultaten zal opbrengen versus de to do''s die eerder project matig aangepakt moeten worden.
- Analytisch vermogen: Je weet data en resultaten goed te interpreteren en deze om te zetten naar praktische acties voor zowel jouw team als naar support/ operationele teams
- People skills: Mensen motiveren, coachen, sterker maken .... het is jouw 2de natuur om mensen te inspireren om het beste van zichzelf naar boven te laten komen
Wat kan je van ons verwachten
- We begeleiden je en geven je de nodige handvaten om aan de slag te gaan en om op verder te bouwen
- Autonomie om mee vorm te geven aan deze rol, onze recruiteringsflow en
- Werken in een sterk team van talent acquisition specialisten & tecnical recruiters
- Glijdende werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk
- Een voltijdse functie (40 uur per week + 12 ADV-dagen).
- Een compleet loonpakket met bedrijfswagen (of mobiliteitsplan), laptop, maaltijdcheques, bonussysteem, dagvergoeding, verzekeringspakket, HR Cafetariaplan en meer.
- Een bedrijf waar medewerkers centraal staan: verjaardagen, geboorte, een huwelijk, een pensioen ... Dit zijn mijlpalen die we bij Logi-technic vieren
- Diverse sociale projecten waar Logi-technic de schouders onder zet, zoals het planten van bossen, huizen bouwen voor mensen in armoede, ...
Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving EN je hebt ervaring in de technische werving (van blue collar profielen) EN je hebt reeds ervaring in het coachen/ aansturen van een team?
Voor deze rol kan je werken vanuit ons kantoren netwerk in de verschillende provincies. Ons team werkt decentraal met operationele units in Gent, Antwerpen, Luik en Heusden Zolder
Aarzel dan niet en stel je kandidaat want jij bent dan mogelijks onze missing link
Careers@logi-technic.be