Requirements: French
Company: Magellan Partners
Region: Paris , le-de-France
a vous dirait un aperu du futur de votre carrire ?Bienvenue dans lre de la Transformation Augmente au sein deMagellan Partners. Magellan Partners est un Groupe de Conseil etTechnologies en Transformation Augmente qui accompagne lesentreprises et institutions publiques dans le changement profond deleurs mtiers et de leurs socles technologiques. Lavnement delIA Gnrative et des technologies intelligentes, limpratif dudveloppement durable et la nouvelle donne humaine et sociale,incarnent cette nouvelle re cratrice dopportunits et porteusesde changement. Nos 2500 Consultants deviennent eux aussi augments . l''intersection de la technologie, du mtier et del''thique, ils deviennent les pionniers d''un changement profond,guidant les entreprises vers un avenir plus intelligent, plusdurable et plus humain. Class 3me Best Work Place France en 2024(Palmars Great Place To Work), Magellan Partners a t cr autourdune culture dentreprise forte avec un esprit entrepreneurial etune relle proximit des quipes. quoi ressembleront vos futuresmissions ? Nous recrutons un(e) Responsable administration RHexpriment(e) au sein du sige social Magellan Partners dans lecadre dun remplacement de cong maternit pour une dure de 6mois. Rattach(e) la Directrice des Ressources Humaines Groupe,vous interviendrez comme vritable partenaire de confiance,stratgique et oprationnel avec la responsabilit du Centredexpertise Admin RH. Vous travaillerez en troite collaborationavec les HRBP du groupe ainsi que les autres centres dexpertises(learning & development, exprience et engagementcollaborateurs, affaires juridiques et sociales, et paie). Vousinterviendrez plus prcisment sur les missions suivantes : 1.Management et coordination du Centre dexpertise Admin RH -Superviser une quipe de chargs RH sur les diffrents sujets AdminRH tels que suivi des priodes dessai, suivi des visitesmdicales, suivi des lments variables de paie, suivi des titresde sjour, gestion des BDESE, suivi des cooptations, participationau cycle de la performance - Mettre en uvre lorganisation RHdfinie pour lanne 2025 - Assurer et suivre lensemble desprocess RH - Conseiller et accompagner les HR BP dans leur missiondAdmin RH 1. HR BP du sige - Grer la partie administrative RH -Animer les Instances Reprsentatives du Personnel en tablissantune relation de confiance. - Piloter le cycle de performance travers le suivi des Entretiens Professionnels, Entretiens AnnuelsdEvaluation. 1. Reporting RH - Elaborer lensemble des tableaux debord sociaux permettant de suivre des KPI dfinis au pralable avecla Directrice des Ressources Humaine Groupe en collaboration lesHRBP. 1. Missions transverses - Participer au Comit RH - Grer lepartenariat des crches dentreprise - Grer la relation avec notrecourtier mutuelle & prvoyance et faire le lien avec les HRBP -Prparer les runions des instances de direction & consoliderles donnes RH du groupe Cest pour vous si : Vous tes diplm(e)dun Bac+5 Grandes Ecoles avec une spcialisation dans le domainedes Ressources Humaines. Vous aimez travailler en quipe, dans unesprit collaboratif, de co-construction pour dvelopper le futurdes RH avec toutes les parties prenantes de lentreprise en mettanten avant les talents de chacun ; et ce dans un cosystme stimulantet avant-gardiste o lhumain et la technologie cohabitent pourtablir les meilleures pratiques. Vous disposez dune expriencesimilaire de minimum 8 ans en tant que Responsable AdministrationRH / HR BP ou et manager au sein dun environnement dynamique,challengeant et en transformation. - Comptences cls : -Connaissances approfondies des pratiques RH et de la lgislationsociale. - Comptences en gestion de projet - Comptencesmanagriales. - Capacit analyser des donnes RH pour prendre desdcisions claires. - Comptences en rsolution de problmes et enprise de dcision. - Qualits personnelles : - Aisancerelationnelle et intelligence situationnelle vous permettantdinteragir avec lensemble des parties prenantes de lentreprise.- A lcoute, agile et ayant un esprit collaboratif, vous saveztablir des relations de confiance. - Votre proactivit et votresens du rsultat vous donneront lopportunit daccompagnerlvolution constante du business. - Force de propositions, voussaurez mettre en place et adapter les process RH dans une recherchedamlioration continue. - En lien avec les valeurs du Groupe, vousavez cur dentretenir lintelligence collective des quipes entant team player et en transmettant votre nergie positive. Sivous souhaitez rejoindre un groupe dynamique lcoute desinitiatives personnelles, postulez etrencontrons-nous.