Requirements: Dutch
Company: HCI - Health Cloud Initiative
Region: Amsterdam , North Holland
Wil jij impact maken in de zorg, maar niet per se in een witte jas? Ben je toe aan een rol waarin je onze directie adviseert over hoe we succesvol kunnen zijn in recruitment? Waarin je cht kunt vormgeven aan een recruitment samen met een mensgericht HR-team? Wil jij jouw recruitment skills ook op strategisch vlak ontwikkelen? Solliciteer dan via de blauwe apply button! Jouw rol Als recruiter krijg jij de kans om recruitment bij HCI cht uit te bouwen. Je richt niet alleen het wervingsproces in van vacature tot aanname maar denkt ook strategisch mee met onze directie over onze employer branding, data-inzichten en het verbeteren van onze candidate experience. Je werkt nauw samen met je vier HR-collegas n hiring managers door de hele organisatie. Ook onze collega''s van Marketing sparren graag met je over de aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie op onze socials. Samen met deze gedreven collega''s brengen wij HCI naar een hoger niveau. Waarvoor wij ons bed uitkomen? De medewerker kandidaat beleving tot een unieke ervaring maken! Daarbij is er veel ruimte voor jouw visie, ideen en persoonlijkheid. Want zoals onze HR-manager Leonie het zegt: "We halen de kracht uit verschillende perspectieven, en ieders stem telt mee." Wat ga je doen? Zelfstandig werven en selecteren van talent voor met name IT- en commercile functies. Opzetten en verbeteren van recruitmentprocessen en tooling (en ja, daar mag je ook een mening over hebben). Je ontwikkelt en voert een aanpak uit voor employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het versterken van ons werkgeversmerk. Sparren met hiring managers over profielen, wervingsstrategien en arbeidsmarktontwikkelingen. Werken aan strategische HR-projecten zoals de recruitmentstrategie, ATS keuze implementatie, candidate journeys en de positionering van ons employer brand binnen een snelgroeiende omgeving. Over ons Bij Health Cloud Initiative (HCI) werken we met hart en ziel aan de toekomst van de zorg. Met slimme softwareoplossingen voor praktijkmanagement, eHealth en patintportalen nemen we de administratieve last weg. Daarmee zorgen wij dat zorgprofessionals meer tijd overhouden voor het belangrijkste: hun patinten. HCI is in 2021 gestart als een BuyBuild, met nu zo''n 13 labels initiatief. De volgende waarden kenmerken onze cultuur: klantgericht, expertise, verbonden, helder en wendbaar. Inmiddels werken er ruim 200 collegas verspreid over Nederland (Amsterdam, Haarlem, Hoofddorp, Alphen aan de Rijn, Wageningen, Eindhoven en Maastricht) samen aan ons doel: Betere zorg, makkelijk geregeld . We groeien snel en zijn volop in beweging als organisatie n als HR-team. We zitten midden in de scale-up fase en dat voel je: veel energie, korte lijnen, volop kansen om je functie zelf vorm te geven, n ruimte om mee te bouwen aan een stevige basis . Wie ben jij? Je bent een verbindende en zelfstandige recruitment enthousiast, die blij wordt van mensen n van structuur aanbrengen in een snel veranderende omgeving. Opportunisme, oplossingsgerichtheid en een gezonde dosis doorzettingsvermogen kenmerken jou. Je hebt ervaring in recruitment en weet hoe je commercieel-talent aanspreekt, maar ook hoe je een duurzame relatie opbouwt met collegas en kandidaten. Je hebt ambitie om jezelf ook op strategisch vlak te ontwikkelen . Jouw talenten en ervaring: Je hebt 4 jaar ervaring als recruiter en je draagt graag bij aan het verbeteren van de zorg. Je hebt al eens recruitmentprocessen ingericht of geoptimaliseerd. Je denkt mee op strategisch niveau, maar staat ook stevig in de operatie. Boolean search, InMails competentiegericht interviewen zijn jouw 2e natuur. Je communiceert helder en empathisch en spreekt zowel Nederlands als Engels vloeiend. Je werkt graag samen, hebt humor, en vindt het fijn om cht onderdeel te zijn van een team. Wat bieden wij jou? Een plek waar je niet alleen komt halen, maar ook mag brengen. Jouw ideen doen ertoe. Een HR-team waar ruimte is voor stevige sparringsessies, plezier n een goed gesprek over bijvoorbeeld de verbouwing van Patricias woning ;-). Veel vrijheid om je werkdag zelf in te delen hybride werken is bij ons vanzelfsprekend. Een salaris passend bij jouw ervaring, tussen de 3.500,00 - 5.000,00 o.b.v. 40u. Wil je liever minder werken dan 40u, dat kan tot 32u is sowieso bespreekbaar. Thuiswerkvergoeding van 2,35 per dag. Een thuiswerkplekvergoeding van 500,- per twee jaar. 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen. Ruimte voor zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling . Zo krijg je van ons de ondersteuning om het vak van IT-recruitment leren. Een fijne werkplek met dagelijks vers fruit en gezellige tafelgenoten aan de gezamenlijke lunch in Amsterdam of Haarlem. Interesse? Solliciteer dan nu via de blauwe apply button. Heb je vragen? Bel of mail gerust met je collega recruiter Babs Bloemsaat via bbloemsaat@hci-software.com of 06-47894370 . Acquisitie naar