Requirements: French
Company: Capgemini
Region: Paris , le-de-France
Choisir Capgemini, c''est choisir une entreprise o vous serez en mesure de faonner votre carrire selon vos aspirations. Avec le soutien et l''inspiration d''une communaut dexperts dans le monde entier, vous pourrez rcrire votre futur. Rejoignez-nous pour redfinir les limites de ce qui est possible, contribuer librer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer la construction dun monde plus durable et inclusif.
Notre environnement:
Nos pratiques et nos process ne sont pas figs, lexprience candidat doit tre un sujet damlioration continue. Nous encourageons les recruteurs de lquipe, quelque-soit leur niveau dexprience, tre force de proposition. Ne jamais shabituer quelque-chose qui ne fonctionne pas bien !
Tu pourras travailler avec nos projets phares comme la formation aux entretiens de nos oprationnels, la rdaction dannonces en mode copywritting, la mise en place dentretiens semi-structurs pour encore professionnaliser notre approche.
Votre Rle :
Missions principales :
- tre garant de la bonne excution du plan de recrutement de votre primtre (process, mthodes, outils),
- Dvelopper une stratgie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchs : annonces, chasse, approche directe, jobboards, rseaux sociaux, forums/salons, cooptation, etc. ; cela implique de dvelopper une excellente connaissance de votre primtre
- Chasse de profils haut de pyramides par une mthode stratgique dfinie par tes tudes de marchs et tes benchmarks
- Conduire les entretiens, rdiger un compte-rendu de qualit et grer les feedbacks,
- Assurer un suivi proactif tout au long du processus de recrutement, tant auprs des candidats que de vos clients internes
- tre garant du reporting de votre activit , de la compltude des outils et proposer des analyses march ds que ncessaire
- Tenir un vrai role de business partner auprs de tes clients internes de hauts niveaux, afin de leur apporter une visibilit sur le march et nos plans d''actions, et mais aussi la qualit et le volume de rsultats attendus
- tre force de proposition et de conseils auprs de vos oprationnels et des RH
- tre acteur sur la communication autour de la marque employeur et les actions de marketing RH
Missions annexes
- Participation la mise en place dun projet de conduite du changement en relation stratgique avec notre direction recrutement et oprationnelle
- Dploiement des actions Groupe sur le sponsoring, les partenariats, les Relations Ecoles, linsertion numrique,
- Contribuer lAmlioration Continue des outils, process et de lExprience candidat
- Mener des chantiers transverses dans la professionnalisation de notre mtier : le Recrutement !
Nos Valeurs :
Au sein de note team, Chez Capgemini, les indicateurs quantitatifs et qualitatifs collectifs servent surtout identifier les tapes du process optimiser et non pas valuer la performance individuelle.
Nos pratiques et nos process ne sont pas figs, nous encourageons les recruteurs de lquipe, quelque-soit leur niveau dexprience, tre Force de Proposition.
LADN de lquipe, est un management de proximit qui est toujours lcoute de nouvelles propositions.
Pour nous, le recrutement est un Mtier part entire qui ncessite une formation spcifique, et une Expertise sur tous les attraits varis quoffre les mtiers du recrutement.
Vos Forces :
- Agilit et Adaptabilit ractive face au march
- Curiosit pour comprendre les mtiers complexes, et identifier les diffrentes Niches Concurrentes,
- Assertivit pour tre crdible face aux clients internes ou externes,
- Ecoute et Empathie pour crer du lien avec les profils que lon cible,
- Imagination pour faire la diffrence dans lapproche,
- Discernement pour valuer ladquation entre les comptences du candidat et le poste mais aussi entre ses leviers de motivation et les pratiques/la culture de lentreprise,
- Niaque pour ne pas baisser les bras
3 raisons de nous rejoindre :
Qualit de vie au travail : accord de tltravail en France et linternational, accord sur lgalit
professionnelle, la parentalit, lquilibre des temps et la mobilit durable.
- Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accs, accompagnement sur
- mesure avec votre career manager, parcours dintgration sur 9 mois.
- Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activits tarifs prfrentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de