Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place lhumain au cur de ses proccupations ? On vous attend chez Extia !
Socit de conseil spcialise dans les mtiers de lIT et du digital, Extia privilgie depuis sa cration en 2007 une approche qui allie performance et bien-tre au travail. Une vision de lentreprise partage aujourdhui par plus de 2 500 Extiens en France et l''international et rcompense par le label Great Place to Work depuis 13 ans !
Nous croyons en l''galit des chances et nous offrons chaque candidat la possibilit de rvler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu''elle soit.
Cest Dabord qui, ensuite quoi alors, venez briller chez Extia !
D''abord Qui :
Vous tes en Master 1 ou 2 et vous recherchez une alternance en contrat dapprentissage dune dure d''un ou 2 ans ( rythme 3 semaines/1 semaine ou 4 jours/1 jour )
Ensuite quoi :
Intgr notre agence parisienne, accompagn et form par un Lead RH vous intervenez sur toutes les tapes du recrutement de nos ingnieurs.
Et concrtement, cest pour faire quoi ?
Vivre l''exprience positive chez Extia , c''est aussi :
1 jour de tltravail par semaine quand vous serez autonome
Une licence Linkedin Recruiter ds votre arrive
Un package attractif : Rmunration selon la grille de convention collective Syntec 100% frais de transports en commun pris en charge Tickets restaurant Primes de cooptation pouvant aller jusqu 500 Autres avantages : 1% logement, accs notre CSE (chque nol 60 /an, subvention sport & culture 50 /an)
Un accs la plateforme dengagement solidaire Wenabi
250 vnements par an pour rencontrer vos collgues et des locaux "feel good"
18 Communauts Mtiers auto-gres par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s''intresser tous les sujets #greatplacetoshare
Processus de Recrutement
Chez Extia, le Dabord Qui, Ensuite Quoi commence dès le processus de recrutement.
Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible.
Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
Un échange téléphonique avec un Recruteur Siège (15 min)
Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min)
Un premier entretien avec le Manager RH pour apprendre à vous connaître et découvrir nos locaux (1h)
Un second entretien avec votre futur coach pour vous projeter au quotidien !