Requirements: Italian
Company: TN Italy
Region: Udine , Friuli-Venezia Giulia
Su di noi:Entra a far parte di un network globale impegnato per la qualit, la sicurezza e la sostenibilit!"Siamo una famiglia globale che valorizza la diversit" il primo dei nostri valori aziendali.In Intertek ci impegnamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, basato su una cultura di rispetto e valorizzazione della diversit in ogni sua forma. Fortemente orientati alla Diversity, Equity & Inclusion, siamo certificatiUNI/PdR 125:2022 che ci riconosce come azienda attenta ai temi della parit di genere ed empowerment femminile.Supporterai gli hiring manager della Business Line Electrical nellidentificazione dei migliori talenti sul mercato, gestendo end to end l''intero ciclo di vita della Talent Acquisition: dallidentificazione della necessit con la linea, alla conduzione delle interviste di selezione, allorganizzazione e monitoraggio dellonboarding dei nuovi assunti.Nel dettaglio:Supportare le strategie HR di Employer Branding gestire la fase di attraction dei candidatiDeliverare le attivit di selezione: dallanalisi dei bisogni, alla gestione dei candidati attivi e passivi sino allemissione della short list, supportando in seguito la fase di offerta con la risorsa identificataMonitoraggio della fase di preboarding e di raccolta dei documenti necessari allassunzione.Supporto nellorganizzazione della fase di onboarding, monitoraggio del periodo di prova, condividendo con gli Hiring Manager il Probation Period Form e svolgendo il middle follow up con il neoassunto, fino alla scadenza con relativo feedbackPartecipare ai Career days, implementare e gestire i rapporti con le Universit e gli istituti tecnici presenti sul territorioGarantire una corretta archiviazione delle approvazioni e dei documenti previsti dal CMC, comunicando allinterno quanto necessario per la decorrenzaMantenere aggiornata la pubblicazione degli annunci sullATS aziendale ed i vari Social Media, lavorando in unottica di pipelineSupporto generale al Dipartimento HR, per levasione delle differenti richiesteAttivit di back office, gestione del HCRM Fusion ed ATS, reportistica e presentazioniCosa ricerchiamo:Laurea, o titolo di studio equivalente> 3 anni di esperienza in attivit di TA e selezione, preferibilmente a contatto con profili tecnici, maturati presso societ di consulenza, agenzie del lavoro o aziende del settore industrialedimestichezza nellutilizzo di LinkedIn Recruiter ed ATSbuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlatacapacit oraganizzative, dinamismo, per gestire con successo pi vacancyorientamento al cliente, spirito di squadraflessibilit e predisposizione allapprendimentoAssunzione a tempo indeterminato, full time, in un contesto certificato per la parit di genere (Uni PDR 125) ed orientato alla D&I Esposizione internazionale, attraverso un contesto dinamico e globale Formazione costante e un piano di sviluppo ad hoc Flessibilit lavorativa: modalit di lavoro ibrido e buoni pasto, anche quando lavori da remotoSede di lavoro: Campoformido (UD).Il presente annuncio rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 . n. 198/2006).#J-18808-Ljbffr