Requirements: French
Company: Zadig&Voltaire
Region: Paris , le-de-France
Descriptif de lentreprise : Fond en 1997 par Thierry Gillier, Zadig&Voltaire est devenu la rfrence dun nouveau luxe. Indiffrente aux normes, aux diktats et aux codes du luxe traditionnel, la Maison a rvl au fil du temps son amour immodr pour la libert, une soif qui nourrit sa crativit et perptue son audace. Riche de ses influences musicales, imprgne dart contemporain, viscralement parisienne, elle a fait de la dualit sa signature. Lesprit de la marque est ternellement jeune, il encourage sa communaut chrir la singularit, sexprimer, saimer soi-mme, et cultiver son indpendance desprit, pour tre libre, encore et toujours ! Depuis son sige situ dans un htel particulier du XVIme arrondissement, Zadig&Voltaire a cur de former les talents de demain et daccompagner le dveloppement des comptences de ses collaborateurs sur tous les continents sur lesquels la marque est prsente. A limage de son fondateur, Zadig&Voltaire est une entreprise artistique o les collaborateurs sont encourags tre entreprenants et agiles dans un contexte de forte croissance. En prenant bras le corps la complexit des dfis du XXIme sicle, Zadig&Voltaire inscrit son action au sein de son programme VoltAIRe de Dveloppement Durable. Votre mission : Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous participerez activement lensemble des missions RH lies au recrutement, aux relations coles, ainsi qu la gestion de projets RH. Ce stage vous offrira une vision globale et oprationnelle de la fonction RH dans un environnement dynamique. Vos missions : 1. Recrutement Recrutement des profils stagiaires/alternants : du brief manager, entretiens, jusqu la dcision finale sur un primtre mtiers sige (marketing, digital, communication, produit, supply chain, RSE etc...). Participation au sourcing et la chasse pour des postes CDI (mtiers sige et retail). Animation de la communaut stagiaires/alternants : organisation de matines dintgration, bilans de fin de stage, vnements internes, rencontres mtiers, exprience retail Mise jour des fichiers de suivi. Gestion administrative des conventions de stage et contrat d''alternance. 2. Relations coles & marque employeur Cration, dveloppement et animation des partenariats avec les coles cibles. Organisation et participation des forums coles, job dating, vnements RH. Contribution aux actions de communication RH (intranet, rseaux sociaux). 3. Projets RH Aide la gestion du plan de formation. Participation des projets RH en cours : digitalisation, communication interne, dveloppement RH, amlioration des process. Veille sur les pratiques RH innovantes et benchmark. Votre profil : Formation : Bac +4 Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou quivalent. Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel, PowerPoint). Sens de lorganisation, rigueur et capacit grer plusieurs projets simultanment. Excellentes qualits relationnelles, autonomie et capacit dadaptation. Un intrt pour lunivers du recrutement et du dveloppement des talents. Proactif(ve), curieux(se), avec une capacit travailler en quipe.