Requirements: French
Company: ISCOD ALTERNANCE
Region: Slestat , Grand Est
Entreprise :
L''ISCOD, spcialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une entreprise spcialise dans les cuisines, un charg de recrutement en contrat d''apprentissage, pour prparer l''une de nos formations diplmantes reconnues par l''Etat de niveau 5 niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastre/Bac+5)
Optez pour l''alternance nouvelle gnration avec l''ISCOD !
Description du poste :
Au sein du service Formation de la Direction des Ressources Humaines :
Sous la responsabilit de la Directrice RH Oprations et en troite collaboration avec notre maitre d''apprentissage, vous devrez rpondre aux enjeux de recrutement et de dveloppement de l''employabilit de nos alternants/stagiaires.
Pour ce faire, vos tches principales seront les suivantes :
Recrutement :
Assurer les campagnes de recrutement des stagiaires (-35/an) et des apprentis (-70/an) dans le domaine industriel ainsi que les fonctions supports et commerceAmliorer l''exprience candidat et contribuer au dveloppement de notre marque employeurOrganiser et animer l''intgration de la communaut des alternantsMener des actions de communication notamment sur les rseaux sociauxMener une veille active RH en portant une attention particulire aux canaux de sourcing innovantsAssurer la gestion administrative des dossiers stagiaires et alternants en collaboration avec le service Paie et Gestion du personnelParticiper des projets RH divers (intgration, jobdating.)Relations coles :
Mettre en place une politique de communication en direction des coles et des universits partenaires pour attirer et recruter les meilleurs profilsAnimer notre communaut d''ambassadeursOrganiser et mener des actions cibles (forums, salons, visites usines, conseils en entretiens.) et en valuer leur pertinence tout au long de l''anneMettre en oeuvre un plan oprationnel pour la rencontre, la rception et l''orientation des jeunes talents
Description du profil :
Niveau de diplme : Prparation d''un Master en Ressources Humaines ou psychologie du travail (1re exprience professionnelle significative souhaite)Connaissances : Bonne connaissance de l''entreprise / Matrise des diffrentes techniques d''entretien / Pratique des outils de gestion des candidaturesConnaissances en RH / Outils de communication (Linkedin.) / La matrise de l''anglais ou l''allemand est un plusLes + qui feront la diffrence : Aisance relationnelle / Qualits rdactionnelles / Gestion des priorits / Curiosit et ouverture d''esprit / Adaptabilit