Requirements: French
Company: CENTURION SEARCH
Region: Romainville , le-de-France
CENTURION SEARCH accompagne un groupe taille humaine, en pleine volution structurelle, en recrutant un Charg de Dveloppement RH - H/F.
Au sein du dpartement RH, en lien direct avec le Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur des sujets RH du quotidien mais aussi sur des projets de dveloppement RH.
Vous avez ainsi pour principales missions de :
-Grer et suivre tous les tapes des recrutements, en troite collaboration avec les managers concerns
-Dfinir et formaliser les besoins prcis (missions, contextes, profils, rmunrations...)
-Diffuser les offres d''emploi sur les plateformes appropries, tout en utilisant des mthodes novatrices pour attirer des candidats qualifis.
-Prslectionner les candidatures, mener des entretiens efficaces puis recommander les candidats les plus adapts pour les entretiens finaux
-Coordonner les tapes du processus de recrutement, y compris les tests de comptences, les vrifications de rfrences et les ngociations salariales
-Participer la dfinition d''un programme d''intgration personnalis pour chaque nouveau salari, en mettant l''accent sur la transmission de la culture d''entreprise, les politiques internes et les attentes en matire de performance
-Organiser des sessions de formation et des prsentations pour aider les nouveaux salaris se familiariser avec leur rle, leur quipe et les outils ncessaires leur russite
-Assurer un suivi rgulier avec les nouveaux salaris pendant leurs premiers mois pour recueillir leurs retours, rpondre leurs questions et les aider surmonter les dfis initiaux
-Animer la politique de gestion des comptences des quipes : identifier les axes de progrs ventuels et laborer des plans de dveloppement individuel
-Organiser des sessions de formation interne et externe pour renforcer les comptences techniques et comportementales des collaborateurs, en fonction des besoins identifis.
-Organiser et animer des runions rgulires avec les reprsentants du personnel pour changer sur les questions lies au travail, les conditions de travail et les proccupations diverses
-Veiller ce que l''entreprise respecte ses obligations lgales en matire de relations sociales, en maintenant une communication transparente et en rpondant rapidement aux demandes des IRP
Vous participez galement au dploiement d''un nouvel SIRH.
Issu d''une formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez au minimum de 5 annes d''exprience russie au sein d''une structure taille humaine (PME, ETI) avec une expertise reconnue en dveloppement RH.Vous avez dvelopp une relle sensibilit pour les relations interpersonnelles dans le monde professionnel.Vous savez piloter et grer plusieurs projets en simultan, au contact direct de partenaires internes (direction, managers, quipes, IRP) et externes (organismes de formations, prestataires...).Vous avez dj particip la mise en place d''un nouvel outil SIRH, avec idalement la connaissance de l''outil SILAE (Paie et RH) Votre agilit intellectuelle, double d''un sens de l''coute et de la communication aigu, sera l''une de vos forces pour russir dans la cration de ce poste.Un anglais professionnel est galement ncessaire.