aizoOn , societ di consulenza tecnologica di innovazione, indipendente, che opera a livello globale ricerca un / una Obsolescence Manager.
Il / La candidato/a verr inserito/a all''interno dell''area Engineering della divisione Aerospace, Defense Naval di aizoOn ed operer presso importante cliente in ambito difesa, occupandosi di coordinare e gestire tutte le attivit di monitoraggio e risoluzione delle obsolescenze effettive o commerciali della componentistica impiegata nei prodotti.
In particolare:
- Valutazione delle obsolescenze, analisi preliminare e proposta di eventuali alternative, cio Supervisione delleffettivo stato di obsolescenza, Scouting del mercato per individuazione delle alternative, Interfaccia verso la progettazione per la validazione delle alternative o delle attivit di riprogetto.
- Analisi degli impatti delle obsolescenze sulla supportabilit dei sistemi, cio Estrazione dei componenti/parti obsolete, Analisi e definizione dei fabbisogni in base ai dati di affidabilit e modalit di impiego, Valutazione impatti sui programmi.
- Stesura report di obsolescenza.
- Analisi producibilit e obsolescenze per le preventivazioni di forniture di sistemi e offerte ai Clienti.
- Acquisizione delle informazioni sullarchitettura del sistema sotto verifica mediante estrazione della BOM da WindChill.
- Elaborazione del file per renderlo utilizzabile come input al tool per lelaborazione della BOM.
- Acquisizione della piramide logistica del sistema sotto analisi (input al tool di elaborazione della BOM).
- Utilizzo del tool Analisi componenti obsoleti e a specifica (linput fornito dal tool di elaborazione della BOM) per quantificare i fabbisogni per il supporto logistico in funzione dellimpiego del componente e delleventuale produzione di spare.
- Aggiornamento del file excel con lavista trasversale degli impatti delle nuove obsolescenze su tutti i sistemi interni
- Stesura della presentazione (report) con i dati ottenuti e i grafici associati.
PROFILO
COMPETENZE TECNICHE
The job search refers to candidates of both genders