Requirements: French
Company: Cezam Recrutement
Region: Mulhouse , Grand Est
En tant que Senior Human Resources Manager pour piloter avec votre équipe lensemble des activités RH sur un périmètre combinant une usine et plusieurs bureaux commerciaux en Europe. Ce poste stratégique présente un double objectif : garantir la bonne gestion RH opérationnelle au quotidien, et accompagner la transformation de la fonction RH dans une logique dinnovation et de digitalisation.
Missions principales
Rattaché(e) à la Direction Générale locale ainsi qu'à la Direction RH groupe, vos responsabilités seront les suivantes :
Pilotage gestion RH opérationnelle
- Structurer et superviser lensemble des opérations RH sur le périmètre (recrutements, politique de formation, administration du personnel, paie, conformité réglementaire local, etc.)
- Assurer le contrôle de gestion RH : suivi des effectifs, reporting RH, élaboration du budget, suivi des coûts salariaux et indicateurs RH.
- Être linterlocuteur de référence pour les collaborateurs, les managers, la direction et les instances représentatives du personnel
- Assurer une veille réglementaire locale et garantir la conformité des pratiques RH
Accompagnement de la transformation RH
- Contribuer activement à la définition et à la mise en uvre de la stratégie RH sur votre périmètre.
- Participer à la transformation et à la digitalisation des processus RH et des outils associés en lien avec les équipes RH Groupe
- Piloter ou contribuer à des projets transverses RH (développement des talents, culture dentreprise, politique de rémunération et avantages, intégration de nouveaux outils).
Management développement des équipes
- Encadrer et faire monter en compétences léquipe RH locale
- Collaborer avec les équipes fonctionnelles et la direction du site pour accompagner le développement organisationnel et renforcer la culture dentreprise
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
- Un poste à fort impact stratégique et opérationnel.
- Un environnement international, en transformation et ouvert à linnovation.
- Une culture dentreprise orientée vers la collaboration, lautonomie et la responsabilisation.
Profil :
- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience confirmée en tant que HRBP ou Responsable RH ayant déjà piloté une transformation RH dans un environnement international
- Solide connaissance des processus RH et des réglementations locales
- Leadership, sens du service, orientation solutions, et goût pour la transformation et la conduite du changement
- Maîtrise de langlais indispensable (transmission d'un CV en anglais requis)