Dans le cadre de son poste, l''Adjoint Manager Ressources Humaines est plus particulirement en charge des dossiers suivants :
Gestion du personnel
- Elabore les contrats de travail dans le respect des dispositions lgales et contractuelles
- Contrle la fiabilit des enregistrements des lments variables de la paie et fournit tout document ncessaire au service central de paie.
- Veille la mise en uvre de la bonne application des obligations lgales du travail au sein de son site (temps de travail, accords dentreprise, avantages sociaux)
- En collaboration avec le Manager des Ressources Humaines participe la rflexion et la mise en uvre de la politique RH conformment aux orientations stratgique, conomique et sociale du groupe
- Elabore et communique les reportings et indicateurs RH en lien avec le Manager
- Conseille et assiste les salaris, les responsables de service et les managers sur les questions relatives leur condition demploi, leur rmunration et leur formation
- Peut se voir confier de manire ponctuelle des missions spcifiques/ transverses, des recherches juridiques ou des tudes RH ncessaires au bon fonctionnement de la socit.
Recrutement/Intgration
- Met en uvre les actions ncessaires aux campagnes de recrutement : rdaction des annonces, tudes des CV, pr - slections des candidats et entretiens.
- Renforce les relations et la communication, avec les services des demandeurs demploi et les coles, pour accrotre le vivier des candidatures (contrats aids, contrats par alternance, stagiaires)
- Met en uvre et veille la ralisation du programme dintgration des nouveaux collaborateurs au sein de lentreprise (salaris, stagiaires, intrimaires).
Formation
- En collaboration avec le manager RH, participe la construction du plan de formation pour rpondre aux besoins de dveloppement en comptences des salaris de l''entreprise conformment aux orientations et aux axes de dveloppement dfinis.
- Est garant du respect des obligations du Compulsory Training
- Recherche les rponses pdagogiques adaptes aux besoins dcels (formations internes, externes, intersites).
- Evalue le retour sur investissement des actions de formation
- Prparer les documents lgaux (bilans de formation, dclarations fiscales, bilan sociaux)
- Participe la gestion des emplois et des comptences
Communication
- Est garant de la mise jour du site de communication interne Kit+/ CP Inside en collaboration avec le service Office
- Collabore & participe lorganisation des vnements dans le cadre de la mise en uvre de la structure de communication du site.
En cas de besoin, peux tre polyvalent au sein de son service ou apporter son aide dans les services du domaine.
Ces missions sont non limitatives et peuvent tre modifies.
Profil
Fort dune exprience de 3 5 ans dans un poste similaire, vous tes reconnu pour votre capacit vous adapter diffrents interlocuteurs. Votre ractivit et votre autonomie sont des atouts que vous mettez en uvre au quotidien.
Comptences requises
Matrise du droit du travail et des rglementations sociales.
Excellentes comptences en communication et coute active.
Sens de la discrtion et respect strict de la confidentialit.
Rigueur et prcision dans le suivi des tches administratives.
Aptitude grer les priorits et respecter les dlais.
Polyvalence et proactivit face aux missions confies.
Forte capacit dadaptation et esprit dquipe.