Requirements: French
Company: Communaut urbaine du Grand Reims
Region: Reims , Grand Est
Avec ses 184 000 habitantes, Reims est la 12e ville de France. Cit des Sacres au cur de la Champagne, Reims se caractrise par un patrimoine historique, inscrit lUnesco. Elle se dmarque aussi par le dynamisme de sa vie locale. Dynamisme nourri aussi par son appartenance la Communaut Urbaine du Grand Reims. Cr en 2017, le Grand Reims est n de la fusion de 9 intercommunalits et runit aujourdhui 143 communes, 300 000 habitantes et 208 lues. Les services Ressources Humaines ont t mutualiss pour grer les 3 800 agents de la Ville de Reims, de la Communaut Urbaine du Grand Reims et du CCAS (Centre Communal dAction Sociale). 70 agents sont chargs au quotidien de grer les Ressources humaines, dans tous ses aspects : formation, recrutement, paie, sant, prvention et scurit, Et pour assurer un service de qualit nos Agentes, nous renforons nos quipes et recrutons une : Directeur/Directrice du Ple dveloppement RH Rattache au Directeur des Ressources Humaines et membre du CoDir RH, vous pilotez les activits de recrutement, de mobilits et de formations pour la ville de Reims et le Grand Reims. Dans le cadre de vos missions, vous tes plus prcisment amene : Dcliner les orientations stratgiques de la politique de ressources humaines en objectifs oprationnels pour une mise en uvre par les services du Ple. Animer et manager le ple (22 personnes, 3 managers intermdiaires) en impulsant des mthodes collaboratives et en favorisant la transversalit de travail et de projet. Superviser lactivit et les missions des managers intermdiaires pour garantir le bon droulement des missions et la mise en uvre des activits lies aux axes stratgiques RH. Piloter linnovation concernant les activits de dveloppement des ressources humaines, notamment en termes de recrutement, mobilit volontaire et accompagne, dveloppement des comptences, insertion professionnelle, dploiement dune politique daccompagnement et de dveloppement des comptences des managers. Accompagner les Directions dans leurs dmarches de changement et dadaptation des services publics. Grer la politique de mise en uvre et dvolution des entretiens professionnels Piloter la contribution des services du Ple la dmarche de GPEC. Copiloter la dmarche dgalit professionnelle des collectivits. VOTRE PROFIL Issu.E dune formation suprieure avec une spcialisation en droit social, en droit des collectivits territoriale ou RH, vous justifiez dune exprience significative sur un poste similaire. Vous matrisez le fonctionnement des collectivits territoriales, leurs enjeux en matire de gestion des Ressources Humaines et doptimisation organisationnelle. Vous savez analyser les attentes des directions et tre force de proposition et de conseil dans la recherche de solutions oprationnelles. Vous avez une exprience solide en management dquipes et possdez idalement une exprience dans laccompagnement des managers et lanimation des enjeux managriaux en collectivit ; vous savez crer des dynamiques collectives et insuffler la culture du travail en transversalit et en mode projet. Curieux.Se intellectuellement, vous vous nourrissez des bonnes pratiques issues du priv et du public, et inscrivez votre action dans une dynamique damlioration continue et dinnovation. Pour russir dans les missions qui vous seront confies, vous devez tre autonome, rigoureux.Se, pdagogue, avoir un excellent relationnel et le sens du service client ! Dsireuxse de relever un nouveau challenge professionnel au sein dune DRH en pleine mutation ? REJOIGNEZ-NOUS ! Ce qui fera la diffrence ? Cest votre temprament de leader, votre capacit crer une dynamique collective au sein de votre quipe et de la DRH et surtout votre envie de faire partie de notre projet ambitieux ! Ce poste est pourvoir temps complet, Reims (51). Catgorie A (filire administrative), ouvert aux contractuelles Elments de rmunration : Traitement indiciaire Rgime indemnitaire appliqu par la collectivit Primes Accs aux avantages sociaux de la collectivit : titres-restaurants, Comit dAction Sociale, Comit National dAction Sociale, attribution de chques vacances, participation de lemployeur la mutuelle Amnagement du temps de travail (semaine sur 4.5 jours) Tltravail CP + RTT