Requirements: Dutch
Company: AZ Damiaan
Region: Lige , Wallonia
Wil jij deel uitmaken van een stevig HR-team? AZ Oostende zoekt een energieke en proactieve recruiter om ons team te versterken.Als recruiter speel je een cruciale rol in het aantrekken en behouden van talent binnen ons ziekenhuis. Je neemt dan ook heel diverse taken op. - Je beheert het sollicitatieproces van A-Z; van CV screening en hetinitile contact, het voeren van gesprekken (in samenwerking met hiring managers) en eventuele testen of interne assessments tot en met het aanbieden van een jobvoorstel n onboarding, en dit in een brede waaier aan jobs. Afhankelijk van jouw ervaring kan je doorgroeien naar de selectie van leidinggevende en staffuncties. - Je verzorgt de wekelijkse onboardingssessies met nieuwe collega's. - Je onderhoudt relaties met zowel actieve als passieve kandidaten (intern of extern), en werkt aan een talentenpool voor huidige en toekomstige behoeften. - Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen het ziekenhuis om hun unieke personeelsbehoeften te begrijpen en in te vullen. - Samen met je collega's bedenk en implementeer je vooruitstrevende wervingsstrategien, waarbij je gebruikmaakt van sociale media, netwerkevenementen, en andere creatieve middelen om talent aan te trekken. - Je draagt actief bij aan het ontwikkelen versterken van ons werkgeversmerk. - Samen met het team onderhoud je contacten met eventuele externe partners (rekruteringskantoren, freelancers, ....) en bouw je aan een stevige professionele relatie. - Afhankelijk van jouw profiel en interesses werk je mee aan HR projecten binnen het domein Talent (interne mobiliteit, loopbaancenter, onboarding, digitalisering, innovatie, ...) - En dit alles volg je uiteraard administratief correct op.- Je hebt een bachelor of masterdiploma en kan ervaring als recruiter of als assessor voorleggen. - Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en een talent voor het opbouwen en onderhouden van relaties. - Je beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om te multitasken. - Je hebt kennis van moderne wervingsstrategien en -technieken. Ervaring met het gebruik van wervingssoftware en sociale media voor rekrutering is een pluspunt. - Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en bent in staat om een helder en onderbouwd standpunt te formuleren. - Je bent kritisch en neemt initiatieven om bestaande situaties te verbeteren. Administratie, Business, Communicatie, Sociale media, Bouw, Screening, Innovatie, Organisatievermogen, Onderhoud, Samenwerken, Onboarding