Voor de Gemeente Assen zijn we op zoek naar een Corporate Recruiter voor 28-32 uur per week. De start van de opdracht is z.s.m. en duurt tot 31-12-2025. Deze opdracht is ook mogelijk op ZZP-basis. De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 4 juni.
Opdracht
Als (corporate) recruiter bij de Gemeente Assen ben je verantwoordelijk voor het vinden en aantrekken van talent dat ons helpt onze doelstellingen te realiseren. Je ontwikkelt en implementeert effectieve wervingsstrategien en ondersteunt het recruitmentproces van A tot Z. Dus ook echt operationele taken maken onderdeel uit van deze opdracht. Iemand die echt de verbinding weet te maken met de teammanagers en de uitdagingen die zij hebben voor het aantrekken van nieuwe medewerkers. Dat betekent dat de opdracht ook zeker deels op kantoor in Assen wordt uitgevoerd. Zichtbaar zijn voor de teammanagers is belangrijk.
Verder is onze nieuwe strategische arbeidsmarktstrategie onlangs gemplementeerd. Van jou wordt verwacht dat je een actieve rol speelt in de verdere doorontwikkeling en uitvoering ervan. Je helpt ons deze strategie te optimaliseren en te integreren, zodat we ook in de toekomst het beste talent kunnen aantrekken.
Organisatie/ Team
Het team HR adviseert het management over strategische, tactische- en operationele personeels- n organisatievraagstukken. Het team bestaat uit vier HR-adviseurs, drie Arbeidsvoorwaarden/rechtspositie-adviseurs, twee Arbo-cordinatoren, twee strategisch adviseurs, en een procesondersteuner. De sfeer binnen het team is informeel waarin je de ruimte hebt om je expertise en deskundigheid in te zetten.
Jouw competenties
- Zelfstandig: je bent klantgericht, flexibel en hebt een proactieve werkhouding.
- Communicatief: je bent een stevige gesprekspartner die graag samenwerkt.
- Eigenaarschap: je voelt je verantwoordelijk en pakt eigenaarschap.
- Plannen: je bent gestructureerd en nauwkeurig en managet efficint meerdere wervingsprocedures tegelijk.
- Creatief: je komt met creatieve en slimme manieren om de juisten mensen te bereiken en te interesseren in onze organisatie.
Jij
- Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en adviseert over wervingsstrategien.
- Je stelt wervende vacatureteksten op die de juiste doelgroep aanspreken.
- Je bedenkt en cordineert creatieve wervingscampagnes via o.a. social media, job boards en netwerkevents.
- Je begeleidt het gehele wervingsproces van A tot Z.
- Je werkt samen met HR-adviseurs en externe bureaus en draagt bij aan employer branding.
- Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van onze arbeidsmarktstrategie en implementeert verbeteringen.
Wij vragen
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, communicatie of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als recruiter in een corporate of publieke omgeving.
- Kennis van de arbeidsmarkt, van moderne wervingsstrategien en employer branding.
- Sterke communicatieve vaardigheden, proactieve houding en overtuigingskracht.
- Vermogen om snel schakelen en resultaatgericht werken