Requirements: French
Company: FLYING WHALES
Region: Suresnes , le-de-France
FLYING WHALES est une aventure industrielle extraordinaire. Aujourd''hui nous concevons, demain nous construirons et exploiterons une flotte de dirigeables LCA60T pour le transport de marchandises. Capable de charger et dcharger jusqu'' 60 tonnes de marchandises (pales d''oliennes, quipements lourds, bois, hpital mobile, etc.) en vol stationnaire, avec une empreinte environnementale rduite, ce systme de transport est sans prcdent. Nous crons un poste de Responsable des Ressources Humaines. La Direction des Ressources Humaines est une fonction cl et stratgique. Elle a pour mission de dfinir avec le DG la stratgie RH de lentreprise et de sassurer notamment : Dcliner la stratgie de lentreprise en matire de politique RH Anticiper les impacts humains et sociaux lis des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions...) Accompagner les directions oprationnelles et les managers sur lensemble des sujets et enjeux RH Piloter et accompagner le dveloppement des RH avec laide dune quipe ddie (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, QVT, dveloppement des comptences, gestion des carrires...) Animer le dialogue social : relations et ngociations collectives, relations individuelles... Assurer la cohrence et la fiabilit du systme de paie avec des outils performants (SIRH) Piloter les donnes sociales (C&B, contrle de gestion sociale) en vue de la performance Le/la HRBP intervient sur plusieurs missions pour assurer une gestion des ressources humaines aligne avec les besoins de lentreprise. Il/elle accompagne les managers dans la gestion quotidienne de leurs quipes, en apportant des conseils sur la gestion des performances, le dveloppement des comptences, la rsolution des conflits, et lapplication des politiques RH. Gestion des talents et dveloppement des comptences : Le/la HRBP identifie les besoins en dveloppement des comptences au sein des quipes, propose des plans de formation adapts, et sassure que les talents sont bien grs et dvelopps. Accompagnement du changement : Il/elle soutient les projets de transformation organisationnelle, en veillant ce que les changements soient bien communiqus et intgrs, et en aidant les quipes sadapter aux nouvelles pratiques. Il/elle sassure de la bonne circulation de l''information au sein de l''entreprise et entre les diffrents acteurs Gestion des performances : Mise en uvre des politiques RH : Le/la HRBP sassure que les politiques RH de lentreprise sont appliques de manire cohrente et adapte, en tenant compte des spcificits de chaque dpartement et en ajustant les actions en fonction des besoins VOTRE FORMATION ET VOS EXPRIENCES : Formation : Master 2 RH ou quivalent; Exprience antrieure : 10 ans dans une fonction similaire, de prfrence en environnement industriel. Exprience en dveloppement des Ressources Humaines (Talent Management, formation, GPEC, mobilit...) Capacit travailler sur des sujets de fond tout en grant le quotidien de sa population Curieux(se), rigoureux(se), esprit d''quipe, hands on, agile Trs bonne matrise de l''anglais, tant l''crit qu'' l''oral Une participation au capital de l''entreprise La possibilit de tltravail INFORMATIONS PRATIQUES : Contrat : Contrat dure indtermine (CDI) Dpartement : Direction des Ressources Humaines Rfrence : 104-HRDRRH - Responsable des Ressources Humaines Si vous tes passionn(e), si vous tes convaincu(e) par le projet, si ce poste semble tre une grande opportunit pour vous, nous serons heureux de vous rencontrer !